РУС. | УКР.

вторник, 21 февраля
  • Лайм
НБУ:USD
  • НБУ:USD
  • НБУ:EUR
27.03
Экономика

Международная временная администрация на Донбассе

Мнение

В Україні бути чесним та відповідальним бізнесменом поки що не вигідно

На жаль, поки що не вигідно та й не має жодних підстав для того, щоб бути відповідальним і чесним бізнесменом в Україні. Як немає й реальних умов для зростання економіки, яке, на думку прем'єра, зобов'язане настати у 2016 році. Складається так, що останнім часом думка бізнесу взагалі не цікава і не потрібна владі. Навіщо останній чути тих, за рахунок кого зростає база доходів в країні, створюються та утримуються робочі місця?

Зі всіх трибун прем’єр хизується тим, на яку велику поступку для бізнесу пішов уряд, знизивши єдиний соціальний внесок з 41% до 16,4%. Але при цьому уряд поставив завдання, щоб надходження від цього податку не впали. Попередив прем’єр і про те, що в разі, якщо буде недобір, все повернеться назад. Чітко зрозуміло, що ті, хто “сидить у тіні” не буде мати жодної мотивації для виходу із неї. А раптом, покажеш реальну суму, а тут візьмуть і повернуться до старих “правил гри”.

Для отримання права на зменшення ставки ЄСВ у задекларовані Прем'єром 2.5 підприємство повинно виконати кілька умов.

Перша – збільшити у 2,5 разу середньомісячний фонд оплати праці у порівнянні з минулим роком. Якщо ж ця умова не виконується, то і зменшувальний коефіцієнт пропорційно збільшується. Відтак і скорочення ЄСВ буде суттєво меншим. Наприклад, якщо збільшити ФОП лише у півтори рази, ЄСВ становитиме вже не 16,4%, а 27,3%.

Друга обов’язкова умова для застосування зменшувального коефіцієнта – середня зарплата у 2015 році повинна мінімум на 30% перевищувати середню зарплату по підприємству у 2014 році.

Третя вимога- середній платіж на одну застраховану особу після застосування зменшувального коефіцієнта повинен складати не менше ніж 700 гривень. Це означає, що для того, щоб до ЄСВ був застосований задекларований зменшувальний коефіцієнт 0.4, тобто зменшення у 2.5 рази, треба щоб середньомісячна зарплата для більшості підприємств складала не менше 4000 грн.

Четверта обов’язковаумова - середня заробітна плата по підприємству має складати не менше трьох мінімальних заробітних плат. Тобто середньомісячна зарплата у січні-листопаді 2015 року має складати не менше 3654 грн., а з грудня 2015 року – 4134 грн.

Тому виглядає вся ця картинка скоріше наступним чином – Уявіть, що єдиний соціальний внесок знижено.

Між тим, зниження ЄСВ скоріше відбулося для тих компаній, які до цього були “в тіні”. Але, що робити тим чесним та відповідальним роботодавцям, які багато років “по-білому” платять зарплати на своїх підприємствах? Виявляється, що вони залишились без стимулів і для них так і не запропоновані можливості для розвитку та збільшення прибутку. Адже компанії, які платили зарплати не у конвертах, навряд чи в умовах економічної кризи зможуть підвищити заробітну плату працівникам до необхідних 30%. А значить, вони не зможуть у цьому році знизити ставки ЄСВ. Тому, скоріше за все, “відбілюючий зарплатний ефект” буде зворотним - в тінь поховаються усі, хто ще досі намагався “грати з державою” чесно і так чекав обіцяного пом’якшення.

До речі, підприємства, які будуть створені у 2015 році також не зможуть скористатись “зменшенням”, оскільки не мають бази попереднього року для порівняння та виконання визначених в законі обов’язкових умов. Тож, напевно, не варто очікувати черг інвесторів і підприємців, які забажають започаткувати бізнес в Україні.

А якщо додати до цього ще і природнє бажання фіскальних органів втрутитись у процес застосування норм щодо зменшення ЄСВ і “не допустити шахрайства та безладу”, то купу проблем для тих, хто забажає все ж таки скористатись “зменшенням”, фактично, можна вважати гарантованими.

При цьому не слід забувати, що загальне навантаження на зарплату, а це не тільки ЄСВ, досягає 100%. Ніхто ж не відміняв ПДФО, військовий збір, ЄСВ працівника та збільшені розміри штрафів по ЄСВ, 5 днів лікарняних за рахунок роботодавця, норматив працевлаштування інвалідів, квоти на працевлаштування особливих категорій громадян, обов’язкові видатки на охорону праці, на культурно-масову роботу, майже 2 десятки видів оплачуваних роботодавцем відпусток, соціальні гарантії по колективним договорам. І це не враховуючі всі “податкові привілеї”, якими так щедро уряд наділив бізнес останнім часом.

Версия для печати
Нашли ошибку - выделите и нажмите Ctrl+Enter
Раздел: Экономика Тема: Налоги
Теги:

Новости партнеров

Загрузка...

Читайте также

Долговой порочный круг: выживет ли еврозона в 2017 году

Аналитики из Stratfor дали прогноз по выживанию еврозоны в 2017 году

Блокада ОРДЛО: целились в боевиков, а попали по Украине

Торговая блокада оккупированных территорий Донбасса, которую затеяли ветераны добробатов, наносит больше вреда Украине, чем боевикам и может стать причиной веерного отключения электроэнергии.