Во время военного положения военнослужащим может быть не предоставлен основной отпуск. В таком случае он может быть перенесен на следующий год.
О том, на какие виды отпусков военнослужащие имеют право в особый период и как получить компенсацию, рассказали юристы волонтерского движения “Адвокаты”.
Виды отпусков во время действия военного положения
Во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам, например, в связи с болезнью или для лечения после тяжелого ранения по заключению ВВК.
В таких случаях сохраняется денежного обеспечение, а продолжительность отпуска может составлять не более 10 календарных дней. Сюда не учитывается время, необходимое для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно.
Женщинам-военнослужащим во время войны также предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, продолжительность отпуска определяют врачи, при этом возраст ребенка не может превышать шести лет.
Стоит отметить, что женщинам-военнослужащим, которые по медицинским показаниям были переведены во время беременности на равнозначные (в том числе с меньшим объемом работы) или низшие должности, сохраняется выплата денежного довольствия по предыдущей должности до момента прибытия из отпуска по беременности и родам.
Выплата компенсаций и перенос отпусков, неиспользованных во время действия военного положения
Если военнослужащий не смог уйти в ежегодный основный отпуск в связи с введением военного положения, этот отпуск должен быть предоставлен в следующем году. По желанию разрешается объединять ежегодные основные отпуска за два года. При этом их общая продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
Также указанные отпуска можно получить несколькими частями без ограничения продолжительности каждой из них.
Мобилизованные военные после демобилизации должны получить отпуск из расчета 1/12 части продолжительности отпуска, на которую они имеют право, за каждый полный месяц службы в году увольнения. При этом, если продолжительность отпуска составляет более 10 календарных дней, военнослужащим оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска в пределах Украины.
Если мобилизованный не использовал ежегодный основной отпуск до демобилизации, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
В случае увольнения со службы мобилизованного военного до окончания календарного года, за который он уже использовал ежегодный основной отпуск, производится перерасчет. С него взыскиваются переплаченные деньги.
Напомним, в Украине продолжается общая мобилизация населения, во время которой на службу в ВСУ могут призвать любого военнообязанного. В то же время, призывников без соответствующей военной подготовки и необходимого снаряжения не имеют права сразу отправлять на передовую.
