В Украине действует общая мобилизация населения, во время которой повестки могут выдавать военнообязанным почти где угодно, в частности, по месту работы.
О нюансах мобилизации работников предприятия рассказал адвокат Кирилл Казак, пишет ZN,UA.
Работодатель проводит сбор информации о военнообязанных работниках и предоставляет ее в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки (военкоматов).
Что делает работодатель
После того как на предприятие пришла повестка, работодатель обязан:
- издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных об их вызове в военкомат;
- сообщить призывникам о приказе в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову в военкомат;
- в течение 3 дней прислать копию приказа в военкомат;
- проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных военкоматов.
"Руководитель предприятия обязан проконтролировать прибытие военнообязанного в ТЦК и СП. В случае неявки он должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время", - подчеркнул адвокат.
Кроме того, если работник отказался подписать приказ о явке в военкомат, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в военкомат, так как эта задача – ответственность работодателя.
Какие гарантии для работника
После подписания закона " О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений", работодатели больше не будут выплачивать зарплату мобилизованным работникам, как это было раньше. Однако за мобилизованными сохраняется место работы.
Ранее "Апостроф" сообщал, в каком случае военнообязанные могут уехать в командировку за границу.
