В Украине война внесла свои коррективы и в Кодекс законов о труде: появились четыре новых повода для увольнения сотрудников.
Об этом напоминает издание Кadrovik.ua.
Это предусмотрено законом № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений", который заработал с июля текущего года.
Документ расширил перечень оснований прекращения трудовых отношений, прописанных в Кодексе законов о труде. Это произойдет в случае:
- смерти работодателя - физлица или когда вступит в силу судебное решение о признании без вести пропавшим или умершим (п. 81 ст. 36 КЗоТ);
- смерти работника, признания в судебном порядке безвестно отсутствующим, умершим (п. 82 ст. 36 КЗоТ);
- отсутствия работника на работе и сведений о причинах более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ);
- невозможности создать работнику рабочее место из-за уничтожения (отсутствия) производственных, организационных, технических условий, средств производства, имущества работодателя на фоне войны (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
Также с работником могут расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части первой статьи 41 Кодекса законов о труде, если работодатель не может перевести работника с его согласия на другую работу. В таком случае работника следует предупредить заранее - не позднее 10 календарных дней и выплатить ему выходное пособие - не менее средней месячной зарплаты.
Ранее "Апостроф" сообщал, что медиана заработной платы по Украине держится на уровне 15 тысяч гривен.
