Верховна Рада України ухвалила 1 липня проєкт закону щодо нових підстав для звільнення співробітника роботодавцем під час воєнного стану.
Йдеться про законопроєкт №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", за який проголосували 277 нардепів.
У пояснювальній записці до проєкту закону сказано, що він передбачає запровадження нових підстав для розірвання трудового договору під час воєнного стану з ініціативи роботодавця, а саме:
- через неможливість забезпечити його роботою, визначеною трудовим договором, оскільки знищено чи відсутнє виробничі, організаційні та технічні умови, засоби виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій в Україні;
- через відсутність підлеглого на роботі, а також інформацію про причини неявки понад чотири місяці поспіль.
Крім того, якщо раніше про звільнення попереджали за 2 місяці, то згідно із цим законопроєктом, термін повідомлення про звільнення скоротили до 10 календарних днів.
Якщо звільнення масове, то роботодавець за 10 календарних днів до цього повинен повідомити держслужбу зайнятості. Також протягом 5 календарних днів він має провести консультації з профспілками щодо заходів щодо запобігання звільненням або мінімізації або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-яких розірвань трудових договорів.
Нагадаємо, на період воєнного стану в Україні громадянам можуть відмовити в наданні відпустки, якщо вони працюють в критичній інфраструктурі, порушення функціонування якої призводить до негативних наслідків для національної безпеки країни.
