Во время военного положения некоторые нормы статьи 32 Кодекса законов о труде Украины не применяются. Например, работнику из зоны боевых действий не нужно через две недели предупреждать работодателя об увольнении, а также работодатель может увольнять человека в период его временной нетрудоспособности.
"Апостроф" разобрался, что нужно знать об уходе с работы на период военного положения.
Одним из важных изменений является то, что касается расторжения трудового договора по инициативе работника: он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения, если место работы находится в зоне ведения боевых действий и является угрозой жизни или здоровью. Однако существует исключение – так сделать не удастся, если работник принудительно привлечен к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре.
В то же время во время военного состояния работодатель может уволить работника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Таким образом, во время войны в Украине нормы статьи 43 Кодекса законов о труде не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Ранее "Апостроф" сообщал, как будут наказывать в Украине за невыплату зарплат мобилизованным на войну.
