В Украине урегулированы вопросы ежегодных отпусков в рамках трудовых отношений во время военного положения. В частности, выплаты компенсации за неиспользованные работником дни отпуска.
Это прописано в законопроекте №7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений", который парламент принял в целом, пишет "Дебет-Кредит".
В законодательстве о трудовых отношениях говорится о таких пунктах по отпускам:
- решен вопрос оплаты дополнительного отпуска некоторым категориям граждан и лицам, пострадавшим во время Революции Достоинства. Это будет осуществлено из средств предприятий, предназначенных на оплату труда, из средств физлица, у которого работают по трудовому договору работники. Из-за увеличения категорий лиц, имеющих право на указанный отпуск, предлагают сократить ее продолжительность с 14 до 7 календарных дней. Это требует внесения изменений в п. 12 ст. 12 и п. 17 ст. 13 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- ради справедливого подхода в вопросе начисления компенсации за неиспользованный отпуск предлагают исключить из КЗоТ ст. 81 и ч. 3 ст. 83, предусматривающих право работника при переводе на другое предприятие, перевести компенсацию за неиспользованные дни отпуска на новое место работы (изменения предлагают внести и в Закон "Об отпусках"). Часть 6 ст. 83 Кодекса законов о труде предлагается изложить в редакции, отвечающей ст. 1227 Гражданскому кодексу Украины, а именно выплаты денежной компенсации за не использованные работниками дни ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученной при жизни, членам семьи, а при их отсутствии - должны входить в состав наследства. Аналогичные изменения предлагают внести в ч. 6 ст. 24 Закона "Об отпусках".
- установили четко определенный срок выплаты зарплаты за время отпуска - не позднее последнего дня, предшествующего дню начала отпуска (согласно нормам Конвенции МОТ №132);
- предлагают Статью девятую Закона "Об отпусках" (относительно зачисления стажа работы, дающей право на ежегодный основной отпуск) привести в соответствие со ст. 119 Кодекса законов о труде, в отношении работников, призванных на срочную военную службу, службу по призыву лиц офицерского состава, службу по призыву при мобилизации, на особый период, службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятых на военную службу по контракту, ведь в ст. 119 нет нормы о сохранении во время военной службы ежегодного основного отпуска за такими лицами;
- урегулировали вопросы выплаты компенсации за неиспользованные работниками дни ежегодных отпусков, дополнительный родительский отпуск из-за смерти - вхождение в состав наследства таких выплат из-за отсутствия наследников.
Ранее "Апостроф" сообщал о ключевых изменениях в законодательстве о трудовых отношениях.
