Во время военного положения в стране нормы законодательства о труде претерпели ряд новшеств, которые обязательно должен знать каждый украинец.
Об этом сообщает "Новое время".
Как рассказал старший юрист ILF, эксперт по трудовому консалтингу Алексей Головин, во время войны украинцы имеют право на законный ежегодный отпуск в 24 календарных дня. Во время действия военного положения он не может превышать этот срок, хотя в мирной жизни это количество дней является минимальным обязательным.
"Сегодня максимальный ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня. Однако, если нормы коллективного договора более привлекательны и менее вредны для работников, за руководителем остается право продолжить действие именно этих положений", — рассказал эксперт.
Кроме того, в период действия военного положения праздничные дни являются выходными только тогда, когда выпадают на субботу или воскресенье.
С увольнением также произошли перемены. Сейчас, по словам правозащитника, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя возможно даже во время временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске. Предварительное согласие профсоюза не надо, но сами основания увольнения работника не изменяются. Уволить за прогул во время военного положения невозможно, но должны быть серьезные основания такого прогула, например - если что-то угрожало жизни.
Изменения в Украине также предусмотрели, как должны строиться отношения работника и работодателя, если работник может выполнять работу, но не может находится на своем рабочем месте. В этом случае работодатель может предложить такие варианты:
- оформить дистанционную или надомную работу, а также гибкий режим рабочего времени;
- использовать ежегодный или любой другой отпуск(при наличии соответствующих оснований);
- написать заявление на получение отпуска без сохранения заработной платы.
Кроме того, юрист рассказал о том, может ли работодатель отказать лицу в предоставлении отпуска. Это возможно, если человек привлечен к выполнению работы на объектах критической инфраструктуры. Работодатель не может отказать в предоставлении только в тех случаях, когда отпуск необходим в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Раньше мы рассказывали об ограничениях для учителей, желающих уйти в отпуск во время военного положения.
