В Украине продолжаются всеобщая мобилизация, а закон разрешает вручение повестки военнообязанным лицам по месту их работы.

Что делать в таком случае, рассказывает Thepage.

Указывается, что порядок действий руководителя предприятия и взаимодействия с государственными органами в таком случае предусмотрен законодательством, а также правительственным постановлением № 921 от 7 декабря 2016 года.

"Основной посыл закона состоит в том, что военный учет на предприятии — это система действий, связанная с необходимостью сбора, обработки и накопления информации о военнообязанных и обмена данными с государственными органами. Это первичное звено, обеспечивающее сбор информации, предоставление ее в территориальные центры комплектования и социальной поддержки", - рассказал адвокат "КПД консалтинг" Кирилл Казак.

Так, если на предприятие пришла повестка, первое, что должно сделать руководство – это издать приказ, непосредственно уведомляющий лиц о том, что они обязаны явиться в Территориальный центр комплектования и соцподдержки (ТЦК СП), то есть бывшего военкомата.

Затем довести этот приказ до сведения работников, на которых он распространяется, и обеспечить их прибытие в военкомат.

"Руководитель предприятия обязан проконтролировать прибытие военнообязанного в ТЦК. В случае неявки он должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время", - рассказал Кирилл Казак.

Работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

• издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных об их вызове в ТЦК и СП;
• доказать приказ до сведения призывников в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову в ТЦК и СП;
• в трехдневный срок отправить копию приказа в ТЦК и СП;
• проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных ТЦК и СП.

По словам юриста, бывает так, что работник отказывается от подписи по приказу, которым его сообщают о необходимости явки в военкомат.

"В этом случае целесообразно будет составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК, поскольку в таком случае этот участок является ответственностью работодателя", - пояснил адвокат.

Также на практике бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не может вручить повестку работнику.

"Во-первых, возможен вариант, когда работник отсутствует по уважительной причине, например, находится на больничном. Второй вариант — невручение повестки из-за увольнения работника. Тогда работодатель должен обратиться в военкомат и объяснить, что по этой причине не может вручить документ. Конечно, это временные меры. Если военкомат захочет вызвать личность, это не будет препятствием для того, чтобы была обеспечена его явка", — подытожил адвокат.

Раньше мы писали, в каком случае повестка незаконна и от нее можно отказаться.