Украинцы могут получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска в случае увольнения с работы, даже если человек, в частности со статусом ВПЛ, прекратил трудовой договор в одностороннем порядке.
Об этом сообщили в Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины с вопросов труда.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают из расчета полной продолжительности, если увольняются следующие работники:
- руководители,
- педагоги,
- ученые,
- научно-педагогические работники,
- специалисты учебных заведений.
Чтобы получить компенсацию эти работники должны проработать до увольнения не менее 10 месяцев.
Кроме того, людям, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, в случае увольнения должны компенсировать и неиспользованный дополнительный отпуск.
Следует заметить, что вся сумма денег, принадлежащая работнику от предприятия, должна выплачиваться в день увольнения. Если это сделать не получилось, то деньги следует выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также специалисты отметили, что внутренне перемещенное лицо вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке. Следует лишь подать заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора в центр занятости по месту жительства, который сообщит об этом работодателю, территориальный орган ПФУ и орган Государственной налоговой службы.
Ранее "Апостроф" сообщал, что в Украине добавили четыре новых повода для увольнения сотрудников.
