Работодатели должны вручить повестку работнику и проконтролировать его явку в военкомат, если такое распоряжение пришло на место работы военнообязанного.
Об этом подробно рассказал адвокат Кирилл Казак для 24 канала.
Когда работнику пришла повестка по месту работы, то работодатель должен выполнить следующие действия:
- издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных, вызываемых к военкоматам,
- доказать приказ к сведению призывников в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову,
- в трехдневный срок отправить копию приказа в военкомат,
- проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных в военкомат.
Читайте также: Повестку в Украине могут выдать в любом месте, но вы можете отказаться: когда можно не подписывать
Если работник не явится в военкомат в срок, то его работодатель должен сообщить об этом ТЦК.
Кроме того, в случае отказа работником подписывать приказ о необходимости явки в военкомат, работодателю нужно составить акт об подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в территориальный центр комплектования.
В то же время существуют случаи, когда работодатель имеет право не вручать повестку:
- работник отсутствует на работе по уважительной причине (например, болеет);
- работник был уволен накануне. Однако в таком случае работодатель должен объяснить эту причину военкомата.
Ранее "Апостроф" сообщал, у кого есть отсрочка от мобилизации и кого могут призвать в 2023 году.
