Эксперты объяснили, что следует знать украинцам, соглашаясь на дистанционную работу.

Об этом сообщили в Координационном центре по предоставлению Бесплатной правовой помощи.

Читайте также: В Украине урезали выплаты безработным: с чем это связано

Специалисты отмечают, что за отдаленную работу не всегда человек может получить денежное вознаграждение. В таком случае трудовые договоры заключаются неправильно или вообще их нет.

Все трудовые отношения работников регулируются Кодексом законов о труде. Согласно статье 3 КЗоТ, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Так, существуют несколько видов трудовых договоров в Украине, в зависимости от срока их заключения:

• бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.

Эксперты отмечают, что заключение трудового договора означает то, что работник и работодатель взяли на себя обязательства и приобрели права, установленные действующим законодательством, для сторон трудового договора. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде трудовой договор заключается в письменной форме.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании, состоянии здоровья, и другие документы.

Работники не могут быть допущены к работе без заключения трудовых договоров, оформленных приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном правительством

Поэтому, соглашаясь на дистанционную работу, нужно должным образом оформить трудовые отношения с работодателем и заключить с ним трудовой договор.

Согласно статье 221 Кодекса законов о труде, трудовые споры рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам;
• местными общими судами.

Порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем применяется независимо от формы трудового договора.

Следовательно, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем нужно обратиться в органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Ранее "Апостроф" сообщал, имеют ли право на субсидию безработные граждане.