Отличий у двух этих форм занятости боле чем достаточно - начиная от режима работы и заканчивая необходимостью находиться по определенному адресу (этого требуют от "надомников").
Об этом сообщает Государственная налоговая служба.
С целью сохранения бизнеса во время продолжительных кризисов и непредвиденных обстоятельств работодатели все чаще обращаются к удаленным формам работы, таким как дистанционная и надомная работа.
Читайте также: Как изменился рынок труда в Украине на третьем году войны: данные НБУ
Между этими двумя вариантами существует множество отличий, которые должны быть четко понятны как работодателям, так и соискателям.
Дистанционная работа
Дистанционные работники выполняют свои служебные обязанности в любом месте по своему усмотрению, включая домашний офис, общественные места или даже во время путешествий.
Главное условие - наличие надежной связи с работодателем такой как интернет, электронная почта и мессенджеры.
Ключевые особенности дистанционной работы:
- Свободное местонахождение: Сотрудник может работать практически из любого места, которое обеспечивает доступ к необходимым средствам связи.
- Собственный график: Дистанционным работникам, как правило, не приходится придерживаться строгого рабочего графика. Они могут распределять рабочее время по своему усмотрению, работая рано утром, поздно вечером или даже в выходные дни.
- Минимальный контроль со стороны работодателя: Работодатель обычно не контролирует дистанционного работника, оценивая только результат.
Надомная работа
В отличие от предыдущей группы, надомные работники выполняют свои служебные обязанности исключительно по месту жительства или в других определенных местах вне помещений работодателя.
Для надомной работы характерна закрепленная рабочая зона, оснащенная необходимыми инструментами, принадлежностями и оборудованием, предоставляемыми работодателем или самим работником.
Основные отличия надомной работы:
- Фиксированное рабочее место: Надомные работники привязаны к определенному адресу, указанному в трудовом договоре. Изменение рабочего места возможно только с разрешения работодателя.
- Стандартный режим работы: Надомные работники, как правило, должны придерживаться общего режима работы предприятия, включая установленные часы начала и окончания рабочего дня.
- Непосредственный контроль со стороны работодателя: Он имеет право осуществлять регулярные проверки и мониторинг рабочей зоны надомного работника, чтобы обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
По обеим формам отдаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:
- нормальная продолжительность (до 40 часов в неделю);
- сокращенная (до 24 или 36 часов в неделю).
Напомним, ранее мы рассказывали о том, как подорожала жизнь в Украине за два года войны.
- Вас также может заинтересовать:
Зарплаты бюджетников 2024: когда будут повышать и какими будут оклады
Зарплаты военных в 2024 году: кому и сколько сейчас платят
Платят 200 тысяч: где в Украине самая большая зарплата у менеджеров
