Статус «критически важного предприятия» могут отменить после 6 ноября: какие компании находятся под угрозой

До 6 ноября 2026 года министерства, областные военные администрации (ОВА) и другие уполномоченные органы должны пересмотреть критерии критичности предприятий и проверить, соответствует ли им бизнес, уже получивший соответствующий статус. При этом 7 ноября статус критичности не будет отменён автоматически: для этого требуется отдельное решение органа, присвоившего предприятию такой статус. Процедура определена Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.10.2026 № 1328.

Что изменится для критически важных предприятий в ноябре 2026 года

Постановление № 1328 вступило в силу 27 октября 2026 года. С этого момента уполномоченные государственные органы получили десять дней, чтобы пересмотреть требования к предприятиям, имеющим особое значение для определенных отраслей экономики или потребностей территориальных общин.

Речь идет о двух основных задачах:

• Проверить действующие отраслевые и региональные критерии, по которым предприятия признаются важными для национальной экономики или территориальных общин, и привести их в соответствие с установленными требованиями.
• Проанализировать, соответствуют ли обновленным критериям компании, которые уже получили статус критически важных.

Выполнить эти поручения необходимо до 6 ноября включительно. Соответствующие требования содержатся в пункте 2 Постановления № 1328.

Таким образом, указанная дата касается прежде всего работы государственных органов. Она не означает, что все предприятия, имеющие статус критически важных, утратят его на следующий день.

Могут ли отменить статус критически важного предприятия после 6 ноября

Да, такая возможность предусмотрена Постановлением № 1328. Однако основанием для отмены является не само наступление 7 ноября, а исключение критерия, благодаря которому предприятие ранее получило соответствующий статус.

Согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления № 1328, если орган власти исключит такой критерий из своего перечня, он должен принять решение об отмене статуса критически важного предприятия, которое соответствовало именно этому требованию.

То есть процедура предусматривает отдельное решение уполномоченного органа. Самостоятельно по истечении установленного срока статус не прекращается.

Кроме того, подпункт 1 пункта 3 Постановления № 1328 сохраняет силу в отношении решений о присвоении статуса критичности, действовавших на момент вступления документа в силу. Они продолжают действовать в течение определенного в них срока, если соответствующий орган не отменил их на основании абзаца 3 пункта 2 данного постановления.

При каких изменениях критериев предприятие может утратить статус

Важно различать две ситуации: полное исключение критерия и изменение требований, которые необходимо выполнить для соответствия ему.

Если критерий, на основании которого компания получила статус критичности, будет полностью исключен, уполномоченный орган должен отменить соответствующее решение.

Другая ситуация возникает, когда критерий остается в силе, но его условия становятся более строгими. Например, предприятию могут установить более высокие показатели или добавить новые требования.

В таком случае возникает вопрос, нужно ли компании повторно подтверждать соответствие и может ли она сохранить предыдущее решение о критичности.

Во время предыдущего пересмотра критериев, который проходил летом, на практике предприятиям в некоторых случаях разрешали дополнительно подать документы, чтобы подтвердить соответствие обновленным требованиям. Однако такой подход не был гарантирован для всех компаний.

Поэтому рассчитывать, что во время нынешнего пересмотра каждому предприятию обязательно предоставят аналогичную возможность, не стоит. Окончательный порядок действий будет зависеть от решений соответствующих министерств и ОГА.

Дадут ли предприятиям время подтвердить критичность

Постановление № 1328 не устанавливает отдельного переходного периода, в течение которого компании могли бы привести свою деятельность в соответствие с новыми критериями или повторно подать документы.

Это означает, что гарантированного времени для устранения несоответствий у предприятий нет.

В то же время соответствующее министерство или ОГА могут самостоятельно определить сроки для подтверждения необходимых показателей. Но пока таких гарантий в постановлении нет, предприятиям не стоит откладывать проверку собственных оснований для получения статуса.

Особое внимание следует уделить ситуациям, когда критерий не отменили, но изменили его условия. Именно тогда важно выяснить, будет ли орган требовать дополнительных документов и сколько времени отведет на их подачу.

Что делать предприятию, чтобы не потерять статус критически важного

Компаниям, которые уже имеют статус критически важных, стоит самостоятельно отслеживать решения органа, предоставившего этот статус. Это поможет своевременно узнать о возможных изменениях и оценить риск потери статуса.

Прежде всего необходимо:

1. Выяснить основание для получения статуса критически важного предприятия. Проверьте, по какому именно отраслевому, региональному или общему критерию предприятие получило этот статус.
2. Следить за решениями соответствующего органа. Просматривайте обновления министерства или ОГА, отвечающих за присвоение статуса критически важного предприятия.
3. Проверить, остался ли в силе необходимый критерий. Если его исключили, это может стать основанием для отмены решения о критичности.
4. Выяснить, изменились ли требования. Если критерий сохранили, но дополнили новыми условиями или повысили показатели, нужно оценить соответствие предприятия.
5. Уточнить сроки подачи документов. Если орган предусмотрел возможность подтверждения соответствия, следует выяснить, когда и какие документы необходимо предоставить.

По возможности предприятия также могут заранее обратиться к представителям соответствующего органа, чтобы узнать о запланированных изменениях и порядке дальнейшего подтверждения статуса.

Как писал ранее «Апостроф», предложенные правительством изменения в систему бронирования работников критически важных предприятий не решают главную проблему — обеспечение Вооруженных сил Украины достаточным количеством мотивированных военнослужащих. Вместо этого власти перекладывают ответственность на бизнес, не предлагая системных решений по денежному обеспечению военных, поддержке их семей и ротации.