Держслужба України з питань праці наполегливо закликає роботодавців не звільняти робітників за прогул під час війни. Крім того, роботодавець може запропонувати своїм співробітникам кілька варіантів дій.
Ситуацію роз'яснили у Центрі протидії дезінформації при РНБО України та Асоціації ЮрФем.
Зокрема українцям розповіли, як правильно оформити свою відсутність на робочому місці під час війни. Якщо працівник своєчасно повідомив про місцезнаходження, роботодавець може запропонувати такі дії:
- Взяти одну з відпусток, передбачених законодавством.
До речі, у колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватися інші види відпусток. Слід проаналізувати ще внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій у разі настання надзвичайних обставин або воєнного стану.
2. Оформити дистанційну роботу; роботодавець може запропонувати вам дистанційну/надомну роботу або гнучкий режим робочого часу.
3. Якщо працівник підлягає мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.
Нагадаємо, раніше стало відомо про те, що українці отримають компенсацію за втрату роботи під час війни.
