У випадку підпорядкування трудовому розпорядку під час війни, працівник отримує повну оплату за лікарняний, в інших випадках такі виплати не передбачені.
Про це повідомляється на сайті "Актуальні питання зі звітності".
Зазначається, що кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку. При цьому під час війни Фонд соцстраху продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У випадку тривалого простою на підприємстві під час війни, коли працівники не виконують свою роботу, цей період оплачується у розрахунку не нижче 2/3 встановленого окладу.
У повному обсязі лікарняний оплачується за нижченаведених умов.
"Якщо ж працівник під час простою зобов'язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату", - йдеться у повідомленні.
В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку - підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соцстраху відсутні.
Варто зазначити, що рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв'язку з відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
Раніше ми писали, як оформити електронний лікарняний, перебуваючи за кордоном.
