Украинцам объяснили, как из-за вынужденной эвакуации на фоне войны не потерять работу.
Об этом сообщают эксперты, ссылаясь на нормы законодательства.
Речь идет о законе "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ. Его парламент принял для урегулирования отношений между работодателями и трудящимися.
Как отмечается, данный закон, в частности, вводит новое понятие – прекращение трудового договора. Оно определяется как "временное прекращение работодателем обеспечения работника работой, и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору".
В законе причиной остановки трудового договора указана вооруженная агрессия против Украины, исключающая возможность предоставления работы.
Согласно документу, человек имеет право приостановить трудовой договор с даты 24 февраля и позже. Приостановление может продолжаться до отмены военного положения или любой другой даты, с какой стороны сочтут нужным возобновить действие договора.
Приостанавливать трудовой договор может как работник, так и работодатель, сообщив об этом другую сторону.
Таким образом, работнику, который был вынужден эвакуироваться, достаточно позвонить по телефону на работу и сообщить о том, что вынужден на время покинуть рабочее место. Однако лучше, если работник напишет заявление, а работодатель выдаст соответствующий приказ, говорят эксперты.
Больше читайте в материале "Апострофа": Заявление на стол: как не потерять работу во время эвакуации
