В Законодательстве Украины произошли очередные изменения по увольнению работника во время войны – теперь это можно сделать из-за невозможности обеспечить его работой.
Об этом говорится на сайте Главного управления ГНС в Днепропетровской области.
"Новым основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является невозможность обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий", - говорится в сообщении.
Отмечается, что эти изменения предусмотрены Законом Украины от 01 июля 2022 г. № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений", которые внесены в ст. 41 Кодекса законов о труде в Украине.
В то же время, чтобы уволить работника по такому основанию, необходимо обосновать невозможность обеспечивать человека работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
При этом документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки органов внутренних дел Украины, акт о пожаре, официальные заключения других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п.
Раньше мы писали, что в Украине хотят принять новый Трудовой кодекс.
