В Украине после вступления в действие Закона №2352-IX каждый работодатель обязан сохранять только рабочее место и должность за работниками, которые были освобождены от работы на время военной службы. Однако существуют исключения, когда некоторые работодатели будут продолжать выплачивать заработную плату мобилизованным работникам.
Об этом сообщает Кадровый эксперт.
Обязанность сохранения трудовых гарантий по работникам, призванным на военную службу, распространяется как на юридических лиц, так и на ФОПов, до момента завершения военного положения, либо же до момента увольнения работника с военной службы (окончания контракта).
Читайте также: Повышение зарплат и пенсий: что изменится в Украине с 1 октября.
Кроме того, с 19 июля 2022 года работодатель сохраняет за мобилизованным работником, который проходит службу, место работы и должность. При этом мобилизованные имеют разное законодательное регулирование, а потому и разные трудовые права.
Начисление среднего заработка будет осуществляться в течение всего времени выполнения таким работником государственных или общественных обязанностей и документов, подтверждающих членство в добровольческом формировании территориальной обороны.
Ранее мы рассказывали, что еще одна категория украинцев может рассчитывать на получение субсидий.
