Минэкономики разработало проект закона "О работе", который может заменить действующий Кодекс законов о труде. В нем говорится об упрощении процедуры увольнения, изменении условия труда и правил оплаты, а также увеличении продолжительности отпуска.
Об этом рассказали в материале OBOZREVATEL.
Отпуск
Сейчас в Украине официально установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня. В законопроекте ее продолжительность хотят увеличить до 28 дней.
Читайте также: Увольнение переселенцев: как компенсировать неиспользованный отпуск
"Украинцам же такой "подарок" от законодателя придется отрабатывать. Например, упростили возможность привлекать работников в нерабочее время. А за работу ночью будут платить не по двойной ставке, а не менее чем на 20% больше обычного оклада. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и более выгодные условия, однако большинство работодателей, вероятно, воспользуются возможностью законно платить меньше", - добавили в материале.
По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов Украины Александра Шубина, в проекте закона предусмотрено: минимальная зарплата будет учитывать все возможные доплаты и вместе с этим предложенная формула расчета выходных дней позволит работать шесть дней подряд.
В то же время, стоит заметить, что в 2019 году было решено, что минималка - гарантированный размер зарплаты, который не зависит от возможных доплат.
Увольнение с работы
В предложенном документе говорится, что будет возможность менять существенные условия труда (к ним относится график, должность, размер зарплаты) без предварительного уведомления за два месяца, а также в трудовом договоре позволят указывать дополнительные условия для увольнений.
Однако, по мнению адвоката и специалиста по трудовому праву Анны Урусовой, такое упрощение процедуры поспособствует легализации труда: то есть когда работодателю будет сложно увольнять работников, то они их просто перестанут оформлять официально.
"Ни в одной стране мира мы не увидим, чтобы профсоюзы давали согласие на увольнение работников, являющихся членами такого профсоюза. Это нонсенс спрашивать согласие у того, кто не имеет интереса его предоставлять. Нам нужно в конце концов покончить с советским прошлым и создать трудовое законодательство, которое соответствовало бы рыночной экономике
Вопрос легализации труда рабочих является, прежде всего, экономическим вопросом. То есть работодателю должно быть выгоднее экономически принять работника на работу, чем применять другие формы сотрудничества с физическими лицами", – заявила она.
При этом представители профсоюзов категорически против такого ослабления прав трудящихся.
Дисбаланс между правами работника и работодателя
В пояснительной записке к законопроекту указано, что работающая система создает дисбаланс прав работника и работодателя. Поэтому трудовой кодекс действительно нуждается в доработке.
Есть задача от правительства и парламента разработать новый Кодекс законов о труде, то есть в одном документе предусмотреть условия работы отрасли, но в Кабмине был разработан отдельный законопроект.
"На наш взгляд, путь, по которому предлагает идти министерство, сложный и непродуктивный", - пояснил представитель профсоюзов.
Однако пока законопроект только на стадии обсуждения.
Ранее "Апостроф" сообщал, какую позицию занимают суды по делам об увольнении украинцев во время войны.
