Из-за войны в Украине усложнилась ситуация на рынке труда, хотя работу, при желании, найти можно. Между тем, закон № 2352 по оптимизации трудовых отношений изменил многие процедуры в трудовом законодательстве, в частности, относительно увольнения работников.
О некоторых обновленных правилах трудовых отношений в условиях военного положения рассказывает портал "Бухгалтерия для бюджета и ОМС".
Отмечается, что изменения коснулись статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), которая предусматривает основания для прекращения действия трудового договора. В частности, ее дополнили пунктами смерти как работодателя, так и работника.
Работнику:
Чтобы прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 8-1 части первой статьи 36 КЗоТ (смерть физлица-работодателя), работник подает в любой центр занятости в электронной или бумажной форме заявление о прекращении трудового договора. В заявлении указывает соответствующую информацию (работодатель умер или признан безвести пропавшим).
К заявлению следует добавить копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. Датой прекращения трудового договора считается день подачи соответствующего заявления.
Центр занятости по месту обращения в день прекращения трудового договора уведомит Пенсионный фонд Украины и налоговую службу.
Однако еще следует дождаться порядка прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8-1 части первой статьи 36 КЗоТ. Его должен установить Кабмин.
Поскольку норма достаточно свежая и не успела обрасти разъяснениями, уже ведутся разговоры о том, можно ли по такому основанию прекращать договоры только с физлицами-предпринимателями и самозанятыми лицами, будет ли она касаться и учредителей предприятий. Но можно сделать некоторые предположения.
Законодательство определяет как работодателей учредителей (собственников) предприятий, а также их руководителей. Когда умирает учредитель предприятия, у руля остается директор или другие учредители. В случае смерти руководителя его обязанности может взять на себя его заместитель или учредитель назначит нового директора. Поэтому в таких случаях предприятие не теряет руководителя, поэтому трудовые договоры по пункту 8-2 части первой статьи 36 КЗоТ, скорее всего, не будут прекращаться.
Если же умрет или пропадет без вести учредитель и директор в одном лице, тогда, вероятно, работникам придется прекращать трудовые договоры именно по пункту 8-1 части первой статьи 36 КЗоТ. Ведь даже при наличии наследников они получат право на наследство только через 6 месяцев. А на период действия военного положения этот срок продлили – пока до 10 месяцев.
Работодателю:
Трудовые договоры из-за смерти работника прекращались и раньше, но законодательного основания для этого не было. Обычно в трудовую книжку вносили запись "Работа прекращена в связи со смертью". Теперь в случае смерти работника последняя запись будет выглядеть так: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ". Датой прекращения трудовых отношений является дата смерти работника, даже если она не совпадает с датой издания приказа.
Заполненную бумажную трудовую книжку можно выдавать ближайшим родственникам работника под подпись или отправить по почте по их требованию. Если бумажной трудовой книжки у работодателя нет, сведения о прекращении трудового договора с умершим или безвести пропавшим работником будут отражены только в приложении 5 к Объединенному расчету и таким образом попадут в электронную трудовую книжку.
Порядок проведения окончательного расчета претерпел незначительные изменения. В частности, законотворец переписал часть шестую статьи 83 КЗоТ. В случае смерти работника денежную компенсацию за дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, которые он не использовал при жизни, выплачивают членам его семьи, а при их отсутствии - включают в состав наследства. Таким образом, указанную норму привели в соответствие со статьей 1227 Гражданского кодекса Украины, согласно которой зарплату умершего работника следует выплатить членам его семьи или включить в состав наследства, чтобы затем передать наследникам.
Продолжительное отсутствие работника на рабочем месте
Еще одно новое основание прекратить трудовые отношения появилось у КЗоТ — отсутствие работника на работе и информация о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.
Увольнение работников в связи с уничтожением имущества предприятия
Часть первая статьи 41 КЗоТ, регулирующая увольнение по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, дополнили пунктом 6: "Трудовой договор можно расторгнуть, если невозможно обеспечить работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий".
Какие документы выдать работнику во время увольнения
Несколько изменилась и процедура увольнения и проведения окончательных расчетов. Согласно обновленной редакции статьи 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику:
- копию приказа (распоряжения) об увольнении;
- письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему при увольнении суммы средств.
Напомним, ранее "Апостроф" информировал, как не потерять работу во время эвакуации .
