В Украине начали действовать новые правила применения труда иностранцев и трудоустройства за границей.

Это прописано в законе №2623-IX, который вступил в силу 15 октября текущего года.

Речь идет о законе, который внес изменения в законы Украины "О применении труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине и предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом".

Читайте также: В Киеве няне готовы платить 100 евро в сутки: в чем суть вакансии

Среди прочего документ изменил порядок выдачи или продления действия разрешений на труд иностранцев и лиц без гражданства, а также отказа в выдаче или продлении действия разрешений. Также ввел равные условия оплаты труда как для украинцев, так и иностранцев (и лиц без гражданства).

Кроме того, из закона исключили понятие "иностранные высокооплачиваемые профессионалы (что вместе с этим исключает и обязательный уровень заработной платы не менее 50 минимальных), иностранные ИТ-профессионалы, иностранные работники творческих профессий. Оставлена только общая категория - "иностранный наемный работник".

Согласно закону, труд иностранцев и лиц без гражданства можно применять на разных должностях у одного или нескольких работодателей в случае получения разрешения на применение такого труда каждым работодателем. До этого законодательство разрешало применение труда иностранцев на каждой должности.

При этом труд таких лиц может применяться без разрешения на должностях по совместительству у одного из работодателей, если срок действия трудового договора в должности по совместительству не больше срока действия разрешения по основному месту труда.

Для получения разрешения работодатель должен предоставить:

• заявление по форме, установленной украинским правительством;
• копию страниц паспорта иностранца (или лица без гражданства) с личной информацией вместе с переводом на украинский, удостоверенным в установленном порядке (кроме иностранцев и лиц без гражданства, которые могут быть признаны беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной защите, а также иностранцев и лиц без гражданства, которые оспаривают решение об отказе в оформлении документов о признании беженцем; лиц, подавших заявления на признание лицом без гражданства, и оспаривающих решение о таком отказе);
• цветную фотографию иностранца или лица без гражданства (размер 3,5 х 4,5 см);
• проект трудового договора или гиг-контракта с иностранцем (или лицом без гражданства), удостоверенный работодателем (кроме откомандированных иностранцев);
• копию внешнеэкономического договора между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, предусматривающий применение труда иностранцев и копию документа, подтверждающего наличие трудовых отношений иностранца с иностранным работодателем, который отправил в командировку (для командированных иностранцев);
• копию решения иностранного предприятия о переводе иностранца (или лица без гражданства) на работу в Украину с определением срока работы и копию трудового договора, заключенного украинским субъектом хозяйствования с таким лицом;
• копию решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или копию справки об обращении за защитой на территории Украины;
• копию справки установленного образца об обращении за признанием лицом без гражданства;
• копию приказа вуза о зачислении и установлении периодов обучения для студентов – иностранцев или лиц без гражданства; письменное согласие такого заведения (в произвольной форме) о трудоустройстве иностранного студента, а также обязательство сообщить терорган центрального органа исполнительной власти, реализующему госполитику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отчислении иностранца (или лица без гражданства) из такого заведения; копию вида на временное проживание; копию документа о высшем образовании, заверенную в установленном порядке (для иностранцев или лиц без гражданства), которые приехали в Украину учиться в вузах и намерены во время обучения и после его окончания, при условии трудоустройства не более 30 календарных дней до момента завершения обучения, производить трудовую деятельность на территории Украины.

Работодатель также должен добавить документ о внесении платы за выдачу или продление разрешения.

Плата за выдачу разрешения составляет:

• до шести месяцев включительно - три прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленные законом на 1 января календарного года, когда были поданы документы (7 443 в этом году);
• от шести месяцев до одного года включительно – пять прожиточных минимумов (12 405 грн);
• от одного до двух лет включительно – восемь прожиточных минимумов (19 848 грн);
• от двух до трех лет включительно – десять прожиточных минимумов (24 810 грн).

Ранее мы сообщали, что Центр риэлтерских услуг ищет на работу специалиста - опыт работы не обязателен, а платить готовы до 200 тысяч гривен в месяц.