Военное положение в Украине несколько изменило правила применения законодательства о труде. В частности, работника, который в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств решил спасаться, нельзя уволить.
Как сообщает sud.ua, об этом заявили в отделе по соблюдению законодательства о труде в Днепровском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.
Так, работники, которые в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств решили спасаться, не могут быть принуждены к увольнению.
Читайте также: Мобилизация продолжается: сохранят ли за призывником место работы и зарплату
Работники могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время военного положения для выезда в другую страну или любое безопасное местно на 90 дней. В этой ситуации продолжительность отпуска не будет ограничиваться 15 днями.
Напомним, ранее "Апостроф" рассказывал о том, какую позицию занимают украинские суды в вопросе увольнения в период военного положения.
