Согласно новым правилам учета военнообязанных граждан, работодатели должны принимать на работу только после взятия кандидата на учет в ТЦКСП и предоставлять информацию о них в военкомат, пока они работают в компании.

Об этом сообщает ТСН.

Работодатель может также вручать повестки подчиненным, если получил соответствующее распоряжение от военкома.

Читайте также: Нардепу вручили повестку на улице: в Раде хотят пересмотреть методы призыва

Действует ряд правил вручения повесток на работе и оповещения:

выдать приказ (распоряжение) об уведомлении ПВР, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;

вручить ПВР повестки о явке по вызову в ТЦК;

в письменном виде сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа ПВР, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке;

обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием ПВР в соответствующий ТЦК

Кроме того, вручить повестку может и представитель ОСМД или ЖКХ.

Как писал "Апостроф", начальник Львовского областного ТЦК Александр Тищенко рассказал, какая ситуация с вручением повесток будет в Украине в дальнейшем.

В Украине девятый год идет ожесточенная война с Россией, которая на нас напала. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток – это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это обычный процесс в воюющей стране. Следует не забывать, что обязанностью каждого украинца является защита своей страны. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны – завтра она может прийти к тебе.