Во время военного положения в Украине действуют особые правила приема на работу военнообязанных. Работодатель должен обеспечить персональный военный учет каждого работника и проверять наличие у мужчин от 18 до 60 лет военно-учетных документов.

Об этом сообщает Еxpres.online со ссылкой на комментарий адвоката Ростислава Кравца.

Читайте также: Повестки раздают на работе: как правильно действовать работодателю и работнику

"Основное требование состоит в том, что работодатели не имеют права трудоустраивать военнообязанных лиц, призывников и резервистов, не состоящих на военном учете в районных или городских ТЦК. Это правило обязательно для всех государственных структур, органов местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности. Работодатель должен обеспечить персональный военный учет каждого работника и проверять наличие у мужчин от 18 до 60 лет военно-учетных документов" - объяснил Кравец.

По его словам, чтобы подтвердить пребывание на военном учете, претендент на работу должен предоставить работодателю военно-учетные документы, содержащие отметку ТЦК и СП о взятии на учет. Для военнообязанных - это военный билет или временное удостоверение, для резервистов - военный билет, а для призывников - приписное свидетельство. Работодатель обязан направить каждого нового работника в ТЦК и СП для поставки на военный учет и довести его до сведения под личную подпись правила военного учета. Об уходе с работы каждого работника работодатель также должен сообщать в территориальный центр комплектования.

Он отметил, что бывают ситуации, когда военнообязанный был поставлен на учет, а билет, временное удостоверение или приписное свидетельство в ТЦК не успели выписать.

"В таком случае претендент на работу представляет работодателю письмо-обязательство, в котором указывает срок, в течение которого должен предоставить военно-учетный документ с отметкой о поставлении на военный учет" - отметил адвокат.

Он указал что обязанности контроля за соблюдение правил военного учета возложены на ТЦК и СП.

"Однако порядок проведения такого контроля до сих пор не разработан. Хотя штрафы предусмотрены. В случае выявления нарушения руководителя предприятия, учреждения или организации могут оштрафовать на сумму от 3,4 до 5,1 тысяч гривен. Если же нарушение выявлено повторно, сумма штрафа может достичь 8,5 тысяч гривен" - добавил Кравец.

Ранее "Апостроф" сообщал, что Министерство обороны планирует ввести в Украине электронный военный билет для военнообязанных, а также цифровизировать все процессы деятельности военно-врачебных комиссий.

Вас также может заинтересовать:

Новое требование от Минобороны: что теперь должны делать призывники с отсрочкой

В Украине изменили критерии пригодности к службе в армии: кого это коснется

Пересмотр решений ВВК и МСЭК: о каких нюансах следует знать

В Украине девятый год идет ожесточенная война с напавшей на нас Россией. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток - это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это обычный процесс в воюющей стране. Следует не забывать, что обязанностью каждого украинца есть защищать свою страну. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны - завтра она может прийти к тебе