Капитан ВСУ проанализировал проблематику мобилизации и рассказал, как ее можно решить конкретными шагами.
Об этом Владимир Позняков написал на своей странице в Facebook.
Читайте также: "Не будет людей, сами пойдете воевать": Залужный жестко обратился к нардепам
Итак, прежде всего военнослужащий убежден, что необходимо вернуть "отношение" в части, чтобы они имели возможность напрямую набирать людей на свободные должности. Он объясняет, что части заинтересованы в качественном личном составе и мобилизуемый человек заинтересован в том, чтобы служить в хорошей части, с адекватными командирами и в должности с понятными обязанностями. И главное, восстановление "отношения" – это быстрый и простой способ привлечь в ВСУ профессиональных гражданских, от добровольной мобилизации которых сдерживает невозможность повлиять на выбор места службы. Для этого не нужны новые законы или согласования с властными структурами, потому что это делается приказом главкома.
" Не знаю, какое количество людей таким образом может пополнить ряды ВСУ, но в масштабах всей страны, думаю, это могут быть десятки тысяч в течение года. Причем это будут мотивированные специалисты, а не балласт", — убежден капитан.
Еще одним условием качественной мобилизации Позняков назвал назначение руководителей предприятий на управленческие должности и присвоение им офицерских званий. Он убежден, что человек, который в гражданской жизни руководил, например, предприятием 100-500 работников, имел огромную ответственность и разнообразный опыт, работал как кризисный менеджер или бизнес-консультант, внедрял системы управления, занимался трансформацией компании, оптимизацией бизнес-процессов и подбором персонала, не должен попадать в ВСУ фактически на должность младшего помощника менеджера отдела продаж, если проводить аналогию с гражданской жизнью.
" В штабах полно людей, которые 90% времени занимаются тем, чтобы избегать ответственности и увеличивать бумажное обращение прикрывая свою задницу. В итоге имеем 40+ журналов на подразделение из 20 человек! Но ведь мы хотим в НАТО, правда? , хотя бы вводить подлинный электронный документооборот, а не тот, что только для передачи бумажных документов", — возмущается военнослужащий.
И в заключение, капитан ВСУ отметил важность определять ВОС (военно-учетной специальности) по опыту работы, а не по первичному образованию. Формально ВОС должна упрощать учет и мобилизацию людей, но на самом деле совсем не отражает профессию мобилизованных.
"Это приводит к случаям, когда по образованию физик, но по факту 15-летний опыт проектного менеджмента в международных консалтинговых компаниях на различных проектах (в том числе по оптимизации бизнес-процессов). Поэтому очень хотелось бы, чтобы ТЦК имели возможность изменять/назначать ВОС, делая упор на настоящий опыт человека, даже на базе обычных резюме либо методом анкетирования призывника. Надо ли для этого поменять нормативную базу? Думаю, что нет", — резюмировал он.
Ранее "Апостроф" писал о том, какую "броню" придумали власти для состоятельных.
- Вас также может заинтересовать:
Можно ли мобилизовать мужчин, выехавших за границу: подробное объяснение
Можно ли 17-летним уезжать из Украины во время войны: комментарий адвоката
Нелегальный выезд мужчин за границу: сколько сейчас стоят "услуги"
В Украине десятый год идет ожесточенная война с напавшей на нас Россией. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток – это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это нормальный процесс в воюющей стране. Не стоит забывать, что обязанностью каждого украинца есть защищать свою страну. Ибо если ты сегодня убегаешь от войны, она может прийти к тебе.
