Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект обновленного Трудового кодекса Украины. Документ направлен на десоветизацию законодательства о труде, нормирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах свободы, равенства, обеспечение достойного труда с имплементацией международных норм регулирования трудовых отношений в национальное законодательство.
Об этом сообщил представитель Кабинета министров в ВРУ Тарас Мельничук.
Он отметил, что речь идет о законопроекте №14386. В проект Кодекса инкорпорированы нормы законов "Об оплате труда", "Об отпусках", "О коллективных соглашениях и договорах", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
В проект Трудового кодекса дополнительно включили регулирование вопросов механизма заключения обязательного письменного трудового договора и различных видов срочных трудовых договоров, определения признаков трудовых отношений. Кроме того, документ предлагает:
- урегулировать работу с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников и правового статуса работников, набираемых на работу через агентства временного трудоустройства;
- усовершенствовать основные условия реализации права на отпуск;
- реформировать порядок и условия предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка (детей), с учетом принципа гендерной недискриминации;
- внедрить новые подходы к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности на основе процедур медиации;
- распространить нормы коллективных договоров и соглашений;
- урегулировать надзор соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений и определить порядок проведения инспекционных посещений;
- внедрить новую национальную систему предотвращения производственных рисков, основанной на принципах оценки, контроля рисков и управления ими, которые являются базовыми для построения аналогичных систем в развитых европейских странах и мире.
Кроме того, проект Трудового кодекса предусматривает:
- определение принципов, правовых и организационных основ регулирования порядка и способов разрешения коллективных трудовых споров;
- внедрение современного механизма разрешения коллективных трудовых споров с помощью примирительных процедур и трудового арбитража;
- введение развития института трудовой медиации, реализации права работников и работодателей на коллективные действия в случае конфликтов интересов;
- усовершенствование порядка и процедуры организации забастовок;
- сбалансирование института ответственности и интересов работников и работодателей за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Ранее "Апостроф" сообщал, что в Украине обновят Трудовой кодекс, ведь рынок функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года. В частности, возрастет количество типов трудовых договоров с шести до девяти. Кодекс верно урегулирует современные форматы работы: дистанционную, надомную, нефиксированную работу.
