Кабінет міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт оновленого Трудового кодексу України. Документ спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних норм регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Про це повідомив представник Кабінету міністрів у ВРУ Тарас Мельничук.
Він зазначив, що йдеться про законопроєкт №14386. До проєкту Кодексу інкорпоровані норми законів "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про колективні угоди та договори", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
До проєкт Трудового кодексу додатково включили регулювання питань щодо механізму укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів, визначення ознак трудових відносин. Окрім того, документ пропонує:
- врегулювати роботу з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, яких набирають на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалити засадничі умови реалізації права на відпустку;
- реформувати порядок і умови надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадити нові підходи до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема, на основі процедур медіації;
- поширити норми колективних договорів та угод;
- врегулювати нагляд за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначити порядок проведення інспекційних відвідувань;
- запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, що є базовими для побудови аналогічних систем у розвинених європейських країнах та світу.
Окрім того, проєкт Трудового кодексу передбачає:
- визначення принципів, правових та організаційних засад регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів;
- запровадження сучасного механізму вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу;
- запровадження розвитку інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у разі конфліктів інтересів;
- удосконалення порядку та процедури організації страйків;
- збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори.
Раніше "Апостроф" повідомляв, що в Україні оновлять Трудовий кодекс, адже ринок нині функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Зокрема, зросте кількість типів трудових договорів з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегулює сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, нефіксовану роботу.
