В Украине обновят Трудовой кодекс, ведь рынок работает по Кодексу законов о труде 1971 года. Правительство поддержало новый проект.

Об этом рассказала премьер Юлия Свириденко.

В новом Трудовом кодексе предусмотрены следующие изменения:

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА
  • Документ закрепит четкие признаки трудовых отношений (речь о восьми признаках трудовых отношений), что поможет снизить правовую неопределенность и вывести занятость "из тени". Предварительные оценки детенизации рынка труда достигают 43 млрд грн в год.
  • Гибкие трудовые договоры. Вырастет количество типов трудовых договоров с шести до девяти. Кодекс четко урегулирует современные форматы работы: дистанционную, надомную, нефиксированную работу. Также работники смогут заключать с работодателями несколько типов трудовых договоров.
  • Цифровизация трудовых отношений. Электронные документы будут приравнены к бумажным в трудовых отношениях.
  • Прозрачный механизм определения минимальной зарплаты, согласованный с нормами ЕС. Минимальный предел будет определяться как процент средней зарплаты, который будет устанавливать правительство.
  • Гибкие режимы труда для работников, у которых есть дети. Кодекс будет фиксировать право на гибкие формы работы (дистанционную, работу дома), даст больше возможностей родителям. В частности, расширит права обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: по два месяца отпуска каждому.
  • Реформа инспекции труда: введут риск-ориентированный подход к проверкам.
  • Увеличатся возможности для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс введет отдельный механизм для безопасного сочетания обучения и первой работы — ученический трудовой договор.
 
 
 
 

Также "Апостроф" писал, что в Украине ежегодно увеличивается количество женщин-руководительниц в сфере информационных технологий. По состоянию на 2025 год насчитывается 695 таких гражданок, что на 421 больше против показателя 2022 года.