В Україні оновлять Трудовий кодекс, адже ринок функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Уряд підтримав новий проєкт.

Про це розповіла прем'єрка Юлія Свириденко. 

У новому Трудовому кодексі передбачені такі зміни:

Продовження після реклами
РЕКЛАМА
  • Документ закріпить чіткі ознаки трудових відносин (йдеться про вісім ознак трудових відносин), що допоможе знизити правову невизначеність та вивести зайнятість "з тіні". Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці сягають 43 млрд грн за рік. 
  • Гнучкі трудові договори. Зросте кількість типів трудових договорів з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегулює сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, нефіксовану роботу. Також працівники зможуть укладати з роботодавцями кілька типів трудових договорів.
  • Цифровізація трудових відносин. Електронні документи будуть прирівняні до паперових у трудових відносинах. 
  • Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений з нормами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої зарплати, який встановлюватиме уряд.
  • Гнучкі режими праці для працівників, у яких є діти. Кодекс фіксуватиме право на гнучкі форми роботи (дистанційну, роботу вдома), дасть більше можливостей батькам. Зокрема, розширить права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: по два місяці відпустки кожному.
  • Реформа інспекції праці: запровадять ризик-орієнтований підхід до перевірок.
  • Збільшаться можливості для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс запровадить окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір. 
 
 
 
 

Також "Апостроф" писав, що в Україні щороку збільшується кількість жінок-керівниць у сфері інформаційних технологій. Станом на 2025 рік налічується 695 таких громадянок, що на 421 більше проти показника 2022 року.