В Украине был разработан проект нового Трудового кодекса, призванный полностью дерадианизировать законодательство о труде и заменить действующий Кодекс законов о труде 1971 года.

Об этом говорится в карточке проекта Трудового кодекса, опубликованном на сайте парламента.

Документ разработан во исполнение Закона Украины "О десоветизации законодательства Украины" с целью адаптации трудовых отношений к современным условиям рыночной экономики и имплементировать международные стандарты, в частности, конвенции МОТ, Европейскую социальную борьбу и 14 директив Европейского Союза.

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

Отмечено, что действующий КЗоТ ориентирован на советскую индустриальную экономику с крупными предприятиями, тогда как с 2000 года численность работников в производственной сфере сократилась более чем в три раза. К тому же, устаревшая бюрократическая система и "реактивный" принцип охраны труда (реагирование уже после несчастных случаев) не обеспечивают надлежащей защиты работников и создают чрезмерную нагрузку на бизнес.

Проект акта инкорпорирует нормы законов Украины "Об оплате труда", "Об отпусках", "О коллективных соглашениях и договорах" и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

Ключевые принципы разработки проекта:

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

  • сбалансирование интересов сторон и защита и восстановление нарушенных прав;

  • Обеспечение стабильности трудовых отношений и разграничение коллективно-договорных и личных отношений;

  • Упрощение процедур заключения и расторжения трудовых отношений;

  • Гарантирование права на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда и защиту от необоснованного увольнения;

  • Соблюдение конвенций МОТ и директив ЕС, обеспечение недискриминации и реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности;

  • Создание равных возможностей для профессионального роста, подготовки и повышения квалификации;

  • Обеспечение защиты материнства, детей и молодежи.

Основные новые положения законопроекта:

  • Введение обязательного письменного трудового договора и расширение спектра срочных договоров (краткосрочных, сезонных, учащихся, для домашних работников);

  • Четкое определение признаков трудовых отношений;

  • урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников и правового статуса рабочих от агентств временного трудоустройства;

  • Реформирование порядка предоставления отпусков, в частности, связанных с рождением и воспитанием детей, на принципах гендерного равенства;

    Продолжение после рекламы
    РЕКЛАМА

  • Внедрение новой системы предотвращения производственных рисков на основе их оценки, контроля и управления;

  • Внедрение медиации для индивидуальных споров, а также примирительных процедур и трудового арбитража для коллективных споров вместе с усовершенствованием порядка проведения стачек;

  • Урегулирование надзора соблюдения законодательства и определение порядка проведения инспекционных посещений.

Прогнозируемые последствия для сторон:

  • Работодатели: упрощение и минимизация бюрократических процедур оформления отношений, создание европейской системы безопасности труда и оценки рисков на рабочих местах;

  • Работники: повышение мобильности на рынке труда, легкость поиска работы, увеличение количества официально оформленных рабочих, повышение уровня защиты здоровья и ответственности работодателей;

  • Профессиональные союзы: усиление деятельности профсоюзов и общественных организаций по защите прав и предоставлению гарантий работникам.

Документ подписал министр экономики и окружающей среды Александр Кравченко. Реализация акта не потребует дополнительных расходов из государственного или местных бюджетов.

Как писал "Апостроф", в августе глава Ассоциации прифронтовых городов и общин Игорь Терехов предложил засчитывать один год работы на прифронтовых территориях как два года страхового стажа.

Завантаження...