Система бронирования должна меняться, и это уже давно перезрелое решение. Но менять не хаотично, а через понятную экономическую и логику безопасности.
Мы с 2023 года предлагали такую модель бронирования критического для бизнеса персонала: компания имеет право бронировать до 15% ключевых работников – тех, без кого просто останавливается работа – при условии установления уровня зарплат 35000+ грн. Это дало бы возможность привлечь более 250 млрд грн в государственный бюджет из-за детенизации зарплат и роста налоговых поступлений. Это не о льготах для бизнеса, а о выживании экономики, потому что именно экономика сегодня финансирует армию. И если мы ослабим экономику, то автоматически ослабим оборону.
Параллельно нам нужно усиливать рекрутинг в ВСУ, создавать экономические стимулы для добровольцев, запускать системную ротацию (военная служба гражданская работа) и привлекать иностранцев-рекрутов. И обязательно провести аудит использования человеческого ресурса в секторе обороны. Сейчас есть парадокс: в армии более миллиона человек, а насколько эффективно они использованы — вопрос открытый.
Дефицит кадров – уже ключевая проблема экономики. Заполнено всего около 75% вакансий, и большинство из них не закрываются месяцами. При этом 9 миллионов украинцев остаются вне экономической активности. Это означает, что резерв есть, но с ним не работают системно.
Радикальные идеи вроде "забрать всех в армию, оставив только критические предприятия" - это путь к экономическому коллапсу. Экономика – это не набор отдельных отраслей, а единая система. Если выпадает одно звено, то сломается все.
Главная задача – найти баланс: обеспечить армию людьми и одновременно сохранить работающую экономику. И этот баланс возможен только посредством четких правил, прозрачности и стратегического подхода к развитию человеческого капитала.
Источник: facebook.com/dligach
