В Генеральном штабе ВСУ могут провести кадровую ревизию и заменить часть офицеров без актуального боевого опыта на военных, работавших непосредственно в войсках. В то же время, такой подход имеет как потенциальные преимущества, так и риски для работы армии.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказал полковник Вооруженных сил Украины в отставке Герой Украины Дмитрий Кращенко.
Он отметил, что в настоящее время информацию о возможной кадровой ревизии невозможно в полной мере проверить, поскольку она базируется на данных источников некоторых украинских СМИ без конкретизации фамилий.
Кращенко отметил, что, если такие изменения действительно планируются, их логика может быть связана с перестройкой системы управления ВСУ. По его словам, после смены главнокомандующего и начальника Генерального штаба следующим этапом может стать формирование новой командной вертикали.
"Офицер с недавним там боевым каким-то опытом в бригаде или корпусе, вот если мы берем это звено, он достаточно качественнее видит именно штабные требования, которые могут быть полезными, а которые, например, создают лишнюю нагрузку... То есть снизу, например, из корпусов в Генеральный штаб придут определенные офицеры, из там батальонов, там батальонов актуальное представление о работе дронов, радиоэлектронной разведки, там борьбы, логистики, инженерного оборудования, эвакуации.
По словам полковника, особую актуальность это приобретает на фоне перехода ВСУ на корпусную структуру. Он пояснил, что Генеральный штаб в такой системе должен взаимодействовать с оперативными штабами более низкого уровня, а не компенсировать их слабость ручным управлением.
Кращенко подчеркнул, что именно поэтому опыт работы в батальонах, бригадах и корпусах может оказаться полезным для офицеров стратегического уровня.
"То есть каждая группировка, там штаб батальона, бригады, корпуса, он соответственно отрабатывает свои документы, свои доклады, также принимает доклады и так далее. То есть каждый видит, что лишнее, что необходимо. Также приносит это в стратегическое планирование актуальные представления", - сказал он.
В то же время, он подчеркнул, что пребывание непосредственно на передовой не может быть единственным критерием профессиональности офицера. Для работы в Генштабе важны также стратегическое планирование, управленческие навыки и знание руководящих документов.
По словам Кращенко, ротация офицеров между разными уровнями управления может позволить передавать практический опыт от войск к стратегическому командованию и наоборот. В частности, речь идет об актуальных подходах к применению дронов, радиоэлектронной борьбы и разведке, логистике, инженерному обеспечению и эвакуации.
Он добавил, что поэтапная ротация и передача опыта позволят уменьшить разрыв между принятием решений и их исполнением, сократить бюрократический цикл и создать понятную карьерную модель для военнослужащих, подобную армиям стран НАТО.
Он отметил, что если одновременно менять значительное количество должностей, новым офицерам понадобится время для адаптации, что может временно ослабить работу отдельных структур.
По его мнению, оптимальным вариантом была бы постепенная замена кадров, позволяющая передавать опыт между военнослужащими. Офицеры, работавшие на стратегическом уровне, могли бы после ротации приносить полученные знания и более широкое видение непосредственно в войска.
Он отметил, что для части офицеров смена должностей может означать не только переезд или новые обязанности, но и изменение условий службы и перспектив пенсионного обеспечения.
По его словам, это может стать причиной оттока профессиональных военнослужащих, не имеющих непосредственного боевого опыта, но обладающих значительной управленческой и стратегической компетентностью. Поэтому во время реформы важно не допустить ситуации, когда вместе с кадрами без боевого опыта будут потеряны специалисты, выполняющие сложную штабную работу.
"Большинство людей знают требования руководящих документов, потому что они там уже достаточно большое время работают. Соответственно, они понимают, сколько это времени занимает, как это нужно сделать. Без штабных офицеров солдаты, они не будут ни есть, ни пить, не будет ни боеприпасов, ни огневого поражения", — отметил он.
Эксперт также предположил, что для части генералов возможным вариантом может стать не полный перевод на новые должности, а временная командировка в боевые группировки. Такой подход, по его словам, позволил использовать опыт офицеров без необходимости полностью менять их штатный статус.
"Апостроф" сообщал, что Главнокомандующий Вооруженными силами Украины Михаил Драпатый запустил кадровый пересмотр офицеров Генерального штаба ВСУ. Руководители структурных подразделений должны до 2 октября предоставить информацию об офицерах и генералах, которые с 2022 года не имели практического опыта выполнения боевых задач в составе группировок.
