Должен ли работодатель платить за время простоя при отключении света: важное пояснение

Из-за российских обстрелов в Украине постоянно вводят аварийные отключения электроэнергии, что негативно отражается на работоспособности людей и предприятий. В то же время, действующее законодательство обязывает работодателя оплачивать простой, если он произошел не по вине работника..

Об этом сообщает "Апостроф".

Действующее законодательство предусматривает, что работодатель обязан оплачивать простой, если он произошел не по вине сотрудника.

Читайте также: Потеря работы во время войны: кто имеет право оформить субсидию.

Если начальник отказывается платить, он должен обеспечить работников генераторами, аккумуляторами и другими средствами, которые обеспечат дистанционную работу при отключении света.

Юристы отмечают, что отключение электроэнергии – форс-мажор, за который работник не должен нести ответственность. Во время действия военного положения, когда существует угроза жизни, работодатель должен производить оплату исходя из среднего заработка. Похожая ситуация, когда работник проводит определенное рабочее время в бомбоубежище. Это простой, который также произошел не по вине сотрудника и подлежит оплате.

Обеспечение работников расходными средствами также является обязательством работодателей и этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Если в документах об этом ничего не указано – за ситуацию отвечает только работодатель.

Однако, по словам экспертов, в ситуациях с отключением света следует учитывать факт, что у руководителей может отсутствовать возможность обеспечивать сотрудников всем необходимым.

Ранее в ГСЧС рассказали, как уберечь себя от аварийных отключений света и сохранить имущество.