Отпуск во время войны: могут ли отказать сотруднику
Фото: pixabay
-
Лена РуденкоРедактор ленты новостей и раздела "Здоровье". Пишу просто о сложном, стараюсь сделать "конфетку" из "нечитабельного" набора букв. Начала работать в СМИ в 2015 году с портала "Депо", затем работала в "Вокруг света" и на "Народной правде". Везде - редактором ленты новостей. facebook.com/elena.skuby.7
Текст статьи
Во время войны в Украине работникам объектов критической инфраструктуры работодатель может отказать в отпуске. Исключения составляют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в течение периода его действия, работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
Вместе с тем, согласно статье 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния" во время военного состояния работодатель имеет право отказать сотруднику, привлеченному к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпуска.
Ранее "Апостроф" рассказывал, что на время войны в Украине немного изменили условия взаимодействия между работодателями и их подчиненными. При этом права работников несколько ограничили. В частности это касается зарплаты и длительности рабочего дня.
