Дефицит рабочей силы в Украине приобретает общенациональный характер и уже существенно влияет на экономику, особенно в Киеве. Проблема усугубляется войной, миграцией и мобилизацией, а также чрезмерной бюрократией и теневой экономикой.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказал экономист, президент Международного института свободы Ярослав Романчук.
По его словам, кадровый голод сегодня является одним из главных вызовов для украинского бизнеса, уступая в опросах только факторам войны и коррупции. Эксперт подчеркнул, что кризис является следствием комплекса причин, среди которых массовый выезд граждан за границу, мобилизационные процессы, а также высокое налоговое давление, вытесняющее часть трудоспособного населения в теневой сектор.
"Это не только киевская проблема, это проблема общенационального масштаба. Потому что на рынке труда, если посмотреть на опрос представителей бизнеса, это первая проблема после войны, после коррупции, а затем — третий вопрос. Проблема — это нехватка, дефицит рабочей силы, потому что это следствие того, что многие люди уехали из Украины, а также, конечно, мобилизация. А третье — это режим труда и в целом функционирование экономики", - сказал Романчук.
Экономист отметил, что официальный уровень безработицы в Украине составляет почти 12%, при этом миллионы людей трудоспособного возраста юридически нигде не зарегистрированы. Наиболее остро дефицит кадров ощущается в промышленности, сельском хозяйстве, обеспечивающем значительную часть экспортной выручки, а также в сфере коммунальных услуг в крупных городах.
По мнению Романчука, одним из вариантов разрешения кадрового кризиса может стать либерализация условий для иностранцев, готовых работать или жить в Украине.
Он добавил, что иностранные граждане, приезжающие в Украину работать или воевать, до сих пор сталкиваются с жесткими бюрократическими препятствиями даже в бытовых вопросах, в частности, при открытии банковских счетов. По мнению Романчука, государство должно рассматривать иностранцев как ценный человеческий капитал, устранять регуляторные барьеры и предлагать конкурентные условия, в частности, привлекательные налоговые режимы по аналогии с Эстонией или Болгарией, чтобы привлекать не только рабочих, но и высококвалифицированных специалистов.
Романчук подчеркнул, что иностранцы должны привлекаться под конкретные потребности предприятий, а для предотвращения социального напряжения в стране должен действовать единый закон для всех — от языковых норм до финансовых обязательств.
Он также подчеркнул, что глобальная демографическая ситуация заставляет европейские страны жестко конкурировать за человеческий ресурс. Для Украины стратегической задачей остается возвращение не менее 10 миллионов граждан, выехавших из-за войны, однако это станет возможным только при создании благоприятной среды для бизнеса. При этом экономист подчеркнул, что привлечение трудовых мигрантов выгоднее для бюджета, поскольку не требует государственных дотаций, в отличие от программ репатриации.
"Привлечены трядовых мигрантов, потому что люди ездят за свои средства, на свой риск, под свои проекты. Государство только создает условия для этого, чтобы это люди, им понравилось в Украине, понравилось общество, понравились условия труда. И это лучший вариант. Напомню, что, например, там Америка была создана мигрантами, Австралия вмешиваться в это дело", - подытожил Романчук.
"Апостроф" сообщал, что 19 государств-членов Евросоюза в совместном письме призвали к действиям по созданию центров депортации мигрантов в других странах "как можно скорее". Письмо создали премьеры Дании и Италии Мэтте Фредериксен и Джорджия Мэлони.
Читайте на "Цензор.НЕТ" : 4,5 млн рабочих мест к 2030 году: эксперт назвал четыре варианта, кто будет работать в Украине после войны
