Люди в возрасте 50+ все более активно возвращаются на рынок труда, однако эйджизм в Украине до сих пор остается одной из самых распространенных форм дискриминации во время трудоустройства.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказала руководитель платформы OLX Работа и сопредседатель HR-комитета Европейской Бизнес Ассоциации Мария Абдуллина.
По ее словам, украинские работодатели все активнее открывают вакансии для людей постарше, однако этот процесс проходит медленнее, чем свидетельствуют данные государственных центров занятости. В то же время, лишь около трети компаний сегодня готовы нанимать кандидатов в возрасте 50+.
"Мы видим, что только треть работодателей открыты к найму кандидатов старшего возраста. Это обусловлено тем, что все еще работодатели достаточно в значительной степени фокусируются на молодежи. Также мы видим, что возрастная дискриминация — номер один, которую указывают кандидаты всех возрастов. И она значимо растет среди кандидатов возрастом."
Она подчеркнула, что именно дефицит кадров заставил компании пересмотреть кадровые стратегии и активнее привлекать к работе категории населения, которые раньше в значительной степени оставались без внимания работодателей.
По словам эксперта, наибольший спрос на работников старшего возраста сейчас наблюдается в сферах, наиболее страдают от нехватки персонала. В частности, речь идет о розничной торговле, логистике, сельском хозяйстве и частично сфере гостеприимства.
Абдуллина также обратила внимание, что вопрос уровня зарплат больше связан не с возрастом работников, а с общей ситуацией на рынке труда. По ее словам, работодатели все больше тратят на привлечение новых сотрудников, тогда как действующие работники часто не испытывают повышения оплаты труда.
"За прошлый год работодатели отмечали, что они поднимали зарплаты, особенно для найма, в пределах десяти-двадцати процентов. Но когда мы опрашивали тех, кто работает, имели ли они поднятие зарплаты в течение прошлого года, то большинство ответили, что они не почувствовали или не имели никакого повышения", — сказала она.
Абдуллина подчеркнула, что анализировать уровень оплаты труда в Украине сложно из-за значительной доли теневой занятости. По результатам исследования, только 54% работодателей полностью оформляют трудовые отношения в соответствии с законодательством, тогда как остальные используют разные формы частичного или неофициального трудоустройства.
По словам эксперта, кадровый дефицит будет только усиливаться, поэтому бизнес уже активно адаптирует свои HR-стратегии. В первую очередь, компании развивают внутренние программы обучения и переобучения работников, ведь найти готовых специалистов становится все сложнее независимо от их возраста.
Активнее всего в обучение новых работников инвестируют производственные предприятия и транспортная отрасль, где особенно не хватает квалифицированных специалистов. Речь идет, в частности, о подготовке токарей, слесарей, водителей общественного транспорта и спецтехники.
"Из хорошего, положительного о кандидатах постарше мы видим и из обратной связи от бизнеса, и из исследований, что это более стабильная группа населения, которая менее склонна менять работодателей. Поэтому бизнесу есть смысл инвестировать в обучение кандидатов старшего возраста", — сказала она.
"Апостроф" сообщал, что около 70% украинских ветеранов после завершения службы готовы вернуться к гражданской работе. В то же время, почти половина из них стремится изменить профессию через переосмысление собственных ценностей и жизненных приоритетов.
