Люди віком 50+ дедалі активніше повертаються на ринок праці, однак ейджизм в Україні досі залишається однією з найпоширеніших форм дискримінації під час працевлаштування.
Про це в етері телеканалу "Апостроф" розповіла керівниця платформи OLX Робота та співголова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна.
За її словами, українські роботодавці дедалі активніше відкривають вакансії для людей старшого віку, однак цей процес відбувається повільніше, ніж свідчать дані державних центрів зайнятості. Водночас лише близько третини компаній сьогодні готові наймати кандидатів віком 50+.
"Ми бачимо, що лише третина роботодавців відкриті до найму кандидатів старшого віку. Це обумовлено тим, що все ще роботодавці досить значною мірою фокусуються на молоді. Також ми бачимо, що вікова дискримінація — номер один, яку вказують кандидати всіх вікових груп. І вона значимо зростає серед кандидатів віком сорок п'ять плюс", — зазначила Абдулліна.
Вона наголосила, що саме дефіцит кадрів змусив компанії переглянути кадрові стратегії та активніше залучати до роботи категорії населення, які раніше значною мірою залишалися поза увагою роботодавців.
За словами експертки, найбільший попит на працівників старшого віку нині спостерігається у сферах, які найбільше потерпають від нестачі персоналу. Зокрема, йдеться про роздрібну торгівлю, логістику, сільське господарство та частково сферу гостинності.
Абдулліна також звернула увагу, що питання рівня зарплат більше пов'язане не з віком працівників, а із загальною ситуацією на ринку праці. За її словами, роботодавці дедалі більше коштів витрачають на залучення нових співробітників, тоді як чинні працівники часто не відчувають підвищення оплати праці.
"За минулий рік роботодавці зазначали, що вони піднімали зарплати, особливо для найму, в межах десяти-двадцяти відсотків. Але коли ми опитували тих, хто працює, чи вони мали підняття зарплати протягом минулого року, то більшість відповіли, що вони не відчули або не мали жодного підвищення", — сказала вона.
Абдулліна наголосила, що аналізувати рівень оплати праці в Україні складно через значну частку тіньової зайнятості. За результатами дослідження, лише 54% роботодавців повністю оформлюють трудові відносини відповідно до законодавства, тоді як решта використовують різні форми часткового або неофіційного працевлаштування.
За словами експертки, кадровий дефіцит лише посилюватиметься, тому бізнес уже активно адаптує свої HR-стратегії. Насамперед компанії розвивають внутрішні програми навчання та перенавчання працівників, адже знайти готових фахівців стає дедалі складніше незалежно від їхнього віку.
Найактивніше в навчання нових працівників інвестують виробничі підприємства та транспортна галузь, де особливо бракує кваліфікованих спеціалістів. Йдеться, зокрема, про підготовку токарів, слюсарів, водіїв громадського транспорту та спецтехніки.
"Із хорошого, позитивного про кандидатів старшого віку ми бачимо і зі зворотного зв'язку від бізнесу, і з досліджень, що це більш стабільна група населення, яка менш схильна змінювати роботодавців. Тому бізнесу є сенс інвестувати в навчання кандидатів старшого віку", — сказала вона.
"Апостроф" повідомляв, що близько 70% українських ветеранів після завершення служби готові повернутися до цивільної роботи. Водночас майже половина з них прагне змінити професію через переосмислення власних цінностей і життєвих пріоритетів.
