В Україна продовжуються загальна мобілізація, а закон дозволяє вручення повістки військовозобов'язаним особам за місцем їхньої роботи.
Що робити у такому випадку, розповідає Thepage.
Зазначається, що порядок дій керівника підприємства та взаємодії з державними органами у такому випадку передбачений законодавством, а також урядовою постановою № 921 від 7 грудня 2016 року.
"Основний посил закону полягає в тому, що військовий облік на підприємстві — це система дій, що пов'язана з необхідністю збору, опрацювання та накопичення інформації про військовозобов'язаних і обміну даних із державними органами. Це первинна ланка, яка забезпечує збір інформації, надання її до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки", — розповів адвокат "КПД консалтинг" Кирило Казак.
Так, якщо на підприємство прийшла повістка, перше, що повинно зробити керівництво – це видати наказ, яким безпосередньо сповіщають осіб про те, що вони зобов'язані з'явитися до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК СП), тобто колишнього військкомату.
Потім довести цей наказ до відома працівників, на яких він поширюється, і забезпечити їхнє прибуття до військкомату.
"Керівник підприємства зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного до ТЦК. У разі неявки він має повідомити військомат, що його працівник не з'явився в призначений час", — розповів Кирило Казак.
Роботодавець повинен діяти за наступним алгоритмом:
- видати наказ щодо оповіщення призовників і військовозобов’язаних про їхній виклик до ТЦК та СП;
- довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їхнього прибуття за викликом до ТЦК та СП;
- у триденний строк надіслати копію наказу до ТЦК та СП;
- проконтролювати результати сповіщення та прибуття призовників і військовозобов’язаних до ТЦК та СП.
За словами юриста, буває так, що працівник відмовляється від підпису на наказі, яким його повідомляють про необхідність явки до військкомату.
"У цьому випадку доцільно буде скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб і відправити його до ТЦК, оскільки в такому разі ця ділянка є відповідальністю працедавця", — пояснив адвокат.
На практиці бувають ситуації, коли роботодавець з якихось причин не може вручити повістку працівнику.
"По-перше, можливий варіант, коли працівник відсутній із поважної причини, наприклад, перебуває на лікарняному. Другий варіант — невручення повістки через звільнення працівника. Тоді працедавець має звернутися до військкомату та пояснити, що із цієї причини не може вручити документ. Звісно, це тимчасові заходи. Якщо військкомат захоче викликати особу, це не буде перешкодою для того, щоб було забезпечено її явку", — підсумував адвокат.
Раніше ми писали, у якому разі повістка незаконна і від неї можна відмовитися.
