В Україні після набрання чинності Законом №2352-IX кожен роботодавець зобов'язаний зберігати лише робоче місце та посаду за працівниками, які були звільнені від роботи на час військової служби. Однак є винятки, коли деякі роботодавці продовжуватимуть виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам.
Про це повідомляє Кадровий експерт.
Обов’язок збереження трудових гарантій за працівниками, призваними на військову службу, поширюється як на юридичних осіб, так і на ФОПів, до моменту завершення воєнного стану або до моменту звільнення працівника з військової служби, закінчення контракту.
Читайте також: Підвищення зарплат та пенсій: що зміниться в Україні з 1 жовтня.
Крім того, з 19 липня 2022 року роботодавець зберігає за мобілізованим працівником, який проходить службу, місце роботи та посаду. У цьому мобілізовані мають різне законодавче регулювання, тому й різні трудові права.
Нарахування середнього заробітку здійснюватиметься впродовж усього часу виконання таким працівником державних чи громадських обов'язків та документів, що підтверджують членство у добровільному формуванні територіальної оборони.
Раніше ми розповідали, що ще одна категорія українців може розраховувати на отримання субсидій.
