В Україні 4 грудня набув чинності закон №4630-IX, що запроваджує нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій, що мають критичне значення для оборони.
Про це свідчить інформація на сайті Верховної Ради.
Серед основних положень закону:
- Якщо роботодавець візьме на роботу працівника з порушеннями у сфері військового обліку, бронювання для нього буде можливе тільки на період до 45 днів — тобто на термін випробування;
- За відведений час працівник повинен усунути всі недоліки у військовому обліку;
- У разі виконання вимог — бронювання оформлять у стандартному режимі;
- Якщо порушення залишаться — роботодавець матиме право припинити трудові відносини.
Як зазначається, ухвалення важливе для бізнесу, держави та працівників. Так, підприємства отримають чіткі правила, як діяти у разі порушень військового обліку працівників. Держава матиме закон, що посилить контроль за військовозобов’язаними та водночас гарантуватиме безперервність роботи критичних галузей. Працівники матимуть стимул своєчасно оновлювати дані у військовому обліку, адже від цього залежить можливість залишатися на робочому місці.
Документ регламентує особливості трудових відносин під час воєнного стану та дозволяє бронювати громадян, які працюють в оборонно-промисловому секторі навіть за наявності проблем із військовим обліком, щоб не призупиняти критично важливі виробничі процеси.
Президент Володимир Зеленський підписав документ раніше, наголосивши на важливості балансу між мобілізаційними потребами та функціонуванням економіки.
Як повідомляв "Апостроф", український мобілізаційний резерв, що складається з чоловіків призовного віку — від 25 до 60 років, — становить 3,7 млн осіб.
Також писали, що уряд запровадив автоматичне продовження відстрочок, цифровий формат оформлення та можливість подавати документи через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП). Понад 600 тисяч українських громадян отримають продовження відстрочок в автоматичному режимі, без черг та бюрократії.
