Український ринок праці поступово адаптується до повернення захисників, проте ветерани та роботодавці все ще стикаються зі взаємними упередженнями. Для ефективної інтеграції в цивільне життя колишнім військовим важливо трансформувати бойовий досвід у професійні навички, а бізнесу — позбутися стереотипів щодо психологічного стану ветеранів.
Про це в ефірі телеканалу "Апостроф" розповів керівник відділу працевлаштування та ветеранського бізнесу Київ Military Hub Андрій Тітірко.
Експерт зазначив, що Київ Military Hub надає комплексну підтримку ветеранам, допомагаючи їм не лише з юридичними та медичними питаннями, а й у пошуку нових кар’єрних можливостей. При цьому бойовий досвід часто стає перевагою, якщо роботодавець розуміє його цінність.
"Багато ветеранів володіють лідерськими якостями, умінням працювати в команді, швидко ухвалювати ті самі складні рішення в складних ситуаціях. Тобто це навички, які є цінними для роботодавця, і тому я думаю, цей досвід навіть пришвидшує адаптацію самого ветерана швидше входження в робочий процес", — пояснив Тітірко.
Він наголосив, що на ринку праці досі існують певні перепони та хибні очікування з обох сторін, які заважають ефективній комунікації.
"Дійсно, частина компаній і досі мають стереотипи щодо ветеранів, тобто вважають, що після служби людина може мати ПТСР або інші певні особливості, і через це їй важко адаптуватися в колективі. Деякі роботодавці навіть очікують від ветерана таких от супергеройських можливостей, типу, щоб людина була і фізично, і емоційно витривалою, могла робити все та приносити максимальну користь бізнесу. Це дійсно створює певні бар'єри", — зауважив він.
Продовження після рекламиРЕКЛАМА
Для подолання цих бар’єрів фахівці Хабу проводять навчання для великих компаній, пояснюючи специфіку взаємодії з ветеранами. Окремим викликом залишається працевлаштування людей з інвалідністю, де найкращі результати демонструють підприємці, які самі мають досвід служби.
"Найбільше таку нашу категорію людей з особливостями відчувають і поважають самі роботодавці, які являються безпосередніми учасниками захисту країни. Тобто і кандидатам легше спілкуватися, коли роботодавець розуміє його. І роботодавець розуміє, що ті хлопці, які вже побували на фронті, або дівчата, вони свій досвід теж саме можуть перекласти в розвиток бізнесу або підприємства", — підкреслив керівник відділу.
Він повідомив, що за 2025 рік близько 700 осіб отримали роботу завдяки допомозі центру. Найчастіше ветерани обирають сфери, пов’язані з державною службою, оборонно-промисловим комплексом, логістикою або медициною. За його словами, понад 60–70% ветеранів після повернення перекваліфіковуються, шукають нові професійні напрямки та застосовують навички, набуті на фронті, у цивільному житті.
"Єдиний наш виклик пов'язаний з певним досвідом і підготовкою кандидата. Є певний відсоток клієнтів, які раніше не складали резюме або мають розрив у професійній кваліфікації через службу", — пояснив Андрій Тітірко.
"Апостроф" повідомляв, що у Києві розширюють мережу Military Hub, щоб ветерани та їхні родини могли отримувати комплексну підтримку в кожному районі столиці. Нові хаби обладнують безбар’єрними приміщеннями, спортивними залами, зонами психологічної допомоги та просторами для перекваліфікації й навчання.
