Украинский рынок труда постепенно адаптируется к возвращению защитников, однако ветераны и работодатели все еще сталкиваются со взаимными предубеждениями. Для эффективной интеграции в гражданскую жизнь бывшим военным важно трансформировать боевой опыт в профессиональные навыки, а бизнесу — избавиться от стереотипов относительно психологического состояния ветеранов.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказал руководитель отдела трудоустройства и ветеранского бизнеса Киев Military Hub Андрей Титирко.
Эксперт отметил, что Киев Military Hub оказывает комплексную поддержку ветеранам, помогая им не только в юридических и медицинских вопросах, но и в поиске новых карьерных возможностей. При этом боевой опыт зачастую становится преимуществом, если работодатель понимает его ценность.
"Многие ветераны обладают лидерскими качествами, умением работать в команде, быстро принимать те же сложные решения в сложных ситуациях. То есть это навыки, которые ценны для работодателя, и поэтому я думаю, этот опыт даже ускоряет адаптацию самого ветерана скорее вхождения в рабочий процесс", — пояснил Титерко.
Он подчеркнул, что на рынке труда до сих пор существуют определенные препятствия и ложные ожидания с обеих сторон, мешающих эффективной коммуникации.
"Действительно, часть компаний до сих пор имеют стереотипы в отношении ветеранов, то есть считают, что после службы человек может иметь ПТСР или другие определенные особенности, и из-за этого ему трудно адаптироваться в коллективе. Некоторые работодатели даже ожидают от ветерана таких вот супергеройских возможностей, типа, чтобы человек был и физически, и эмоционально выносливым. барьеры", - заметил он.
Продолжение после рекламыРЕКЛАМА
Для преодоления этих барьеров специалисты Хабу проводят обучение крупным компаниям, объясняя специфику взаимодействия с ветеранами. Отдельным вызовом остается трудоустройство людей с инвалидностью, где лучшие результаты демонстрируют предприниматели, сами имеющие опыт службы.
"Больше всего такую нашу категорию людей с особенностями чувствуют и уважают сами работодатели, которые являются непосредственными участниками защиты страны. То есть и кандидатам легче общаться, когда работодатель понимает его. отдела.
Он сообщил, что за 2025 год около 700 человек получили работу благодаря помощи центра. Чаще ветераны выбирают сферы, связанные с государственной службой, оборонно-промышленным комплексом, логистикой или медициной. По его словам, более 60–70% ветеранов по возвращении переквалифицируются, ищут новые профессиональные направления и применяют навыки, приобретенные на фронте, в гражданской жизни.
"Единственный наш вызов связан с определенным опытом и подготовкой кандидата. Есть определенный процент клиентов, ранее не составлявших резюме или имеющих разрыв в профессиональной квалификации через службу", - пояснил Андрей Титирко.
"Апостроф" сообщал, что в Киеве расширяют сеть Military Hub, чтобы ветераны и их семьи могли получать комплексную поддержку в каждом районе столицы. Новые хабы оборудуют безбарьерными помещениями, спортивными залами, зонами психологической помощи и пространствами для переквалификации и обучения.
