С мая 2021 года отцы имеют равное с матерью право на отпуск на детей. В связи с этим возникло немало вопросов: как определить, кто имеет право на отпуск и предоставлять ли его совместителям; как посчитать количество дней отпуска, если есть несколько оснований его предоставить; как получить от работника нужные документы и оформить отпуск без ошибок; как продлить отпуск при болезни работника; как компенсировать ее при увольнении и т.п.
О том, кто имеет право на отпуск на детей, расскажет "Апостроф".
Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группу имеют:
1) один из родителей: имеющий двоих или более детей в возрасте до 15 лет; имеющий ребенка с инвалидностью; совершеннолетнего лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; усыновившего ребенка;
2) одинокая мать;
3) отец, воспитывающий без матери (в частности, если мать длительно находится в лечебном учреждении): ребенка; лицо с инвалидностью с детства подгруппы А и группы;
4) лицо, которое взяло под опеку:
- ребенка;
- лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Этот вид отпуска также вправе получить и работники, работающие по совместительству как внутреннему, так и внешнему (на каждом предприятии, по каждому трудовому договору). Отпуск на детей может получить и работник, работающий на условиях неполного рабочего времени.
Поскольку отпуск на детей предоставляют одному из родителей, они должны договориться, кто из них воспользуется отпуском. В таком случае, например, мать ребенка вместе с заявлением об отпуске и свидетельствами о рождении детей предоставляет документ, что отец детей не воспользовался отпуском на детей за этот календарный год или не имеет на него права.
Одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет, предоставляют ежегодно отпуск на детей. Продолжительность - 10 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 19 Закона об отпусках).
Продолжительность отпуска на детей: по одному основанию - 10 календарных дней, если оснований два или более - 17 календарных дней. Зарплату работникам за время отпуска выплачивают не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если отпуск на детей запланирован на конкретные даты, заявление на него писать не нужно.
Ранее мы сообщали, что с декабря текущего года украинцев ожидает очередное повышение пенсионных выплат - будут повышены минимальные пенсии ( в т.ч, 65-летним гражданам, имеющим полный страховой стаж), а также надбавки и доплаты.
