8 июня в Киеве состоялась конференция «Образование новой Украины 2.0» для старшеклассников и абитуриентов, во время которой члены правительства, представители бизнеса и педагоги рассмотрели главный вопрос: как удержать молодежь в Украине и дать ей здесь реальные карьерные перспективы. Организаторами конференции выступили Офис Президента, Фонд Президента Украины по поддержке образования, науки и спорта и Министерство образования и науки.
По словам премьер-министра Украины Юлии Свириденко, в этом году в украинских университетах учится более 340 тысяч студентов — это на 42 тысячи больше, чем в прошлом. Поскольку в Правительстве оценивается ущерб от российской агрессии в пределах около $600 млрд, это означает, что спрос на инженеров, экономистов, медиков, айтишников и управленцев будет расти в разы в ходе послевоенного восстановления страны.
Как отметили на конференции, рынок труда Украины уже не первый год испытывает нехватку людей: вакансий больше, чем готовых кандидатов. И конкуренция за молодых специалистов ужесточается — не только между украинскими компаниями, но и с зарубежными работодателями. Поэтому бизнес уже отреагировал и начал перестраивать систему работы с молодежью.
В Райффайзен Банке рассказали, что строят целую образовательную экосистему: сотрудничают примерно с 30 университетами, проводят воркшопы и даже привлекают своих специалистов к преподаванию.
По словам заместителя председателя правления банка Оксаны Шевченко, в рамках программы Raif Campus студенты могут полгода работать в банке на полноценных условиях с доступами, техникой и наставником.
"Молодой специалист в Украине за 3-4 года может получить опыт, который в Европе накапливается за десять", - отмечает она.
В украинской инвестиционной группе BGV рассказали, что делают ставку на сочетание образования и финансовой поддержки. Компания запустила стипендиальную программу вместе с "Житомирской политехникой": студенты получают дополнительные 7 тысяч гривен ежемесячно в государственную стипендию, а на развитие стартапов могут привлечь до 3 тысяч евро.
Управляющий директор направления образования, науки и инноваций BGV Виктор Евдокимов подчеркнул: короткие курсы, конечно, дают быстрый старт, но без университетской базы долго не уедешь.
«Через 2–3 года без фундаментального образования карьера просто останавливается», — подчеркивает он.
В сети ОККО рассказали, что готовы брать студентов уже с первого курса — у компании более 130 разных специальностей, а большинство руководящих позиций закрывают «собственными» кадрами после внутренних программ.
HR-директор сети Евгения Кузьминская рассказала, что для студентов уже запустили бесплатные карьерные консультации, чтобы помочь разобраться с первым выбором.
В Sens Bank требования более жесткие, ведь без высшего образования в банковскую сферу не попасть. Но там нашли способ привлечь новые кадры — запустили дуальное образование, когда студент одновременно и учится, и работает.
«Так молодежь еще во время обучения понимает, это ли ее сфера», — объяснила директор по управлению персоналом банка Елена Великая.
Отдельно на конференции говорили и о том, что решение о будущей профессии часто приходится принимать слишком поздно.
Основательница образовательного холдинга А+ Иванна Никонова рассказала о новых учебных заведениях — архитектурно-инженерном коллегиуме и STEM School, где учащиеся с первых классов работают над практическими проектами. Так школьникам не нужно ждать окончания 11 класса, чтобы выбрать направление, а можно пробовать себя гораздо раньше.
Форум завершился общим месседжем от государства и бизнеса: дефицит кадров и масштабное восстановление создают в Украине уникальное окно возможностей для молодых специалистов. Но воспользоваться им можно только при одном условии — если эта молодежь останется здесь и начнет строить карьеру в Украине.
