Новый Трудовой кодекс, проект которого подготовило правительство, во многом закрепит де-юре те трудовые отношения, которые сложились в Украине уже де-факто.
Об этом говорится в материале "Апострофа".
Кабинет министров завершил работу над проектом Трудового кодекса и подал его на рассмотрение в Верховную Раду.
На сегодня Украина продолжает жить и работать по Кодексу законов о труде от 1971 года, принятого еще во времена СССР.
Новый Кодекс, помимо прочего, узаконит дистанционную работу, цифровизацию трудовых отношений и некоторые другие нюансы, которые уже давно стали общим местом на отечественном рынке труда.
Кроме того, Кодекс призван открыть больше возможностей для трудоустройства молодежи - предусмотрен отдельный механизм для безопасного сочетания обучения и первой работы – ученический трудовой договор.
"Даже если эта норма догоняет реальный рынок, который уже привлекает (работников в возрасте) 16+, то это неплохо", – сказала в комментарии изданию эксперт по вопросам рынка труда Татьяна Пашкина.
При этом, по ее словам, могут возникнуть некоторые проблемы с воплощением этой нормы в жизнь:
"Трудно сказать, на какое время у нас затянется дистанционное обучение, даже после войны, и, если ребенок захочет подзаработать, как мы это будем формулировать в комбинации с обучением, - это хороший вопрос".
Говоря о привлечении на рынок труда представителей разных возрастных групп, эксперт отметила, что было бы также целесообразно на законодательном уровне решить проблему "эйджизма" (нежелание работодателей нанимать людей старшего возраста - "Апостроф").
"Если говорить в целом, то неплохо, что у нас есть этот продукт, учитывая, что его предшественника приняли в декабре 1971 года, поэтому сказать, что это уже ко времени, это очень мягко сказать, – резюмировала Пашкина. – Однако очень хотелось бы, чтобы он был жизнеспособным, потому что я уже устала подсчитывать "трупы" его предшественников, которые входили в Верховную Раду, в чьих коридорах они и погибали".
