Новий Трудовий кодекс, проєкт якого підготував уряд, багато в чому закріпить де-юре ті трудові відносини, які склалися в Україні вже де-факто.
Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".
Кабінет міністрів завершив роботу над проєктом Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради.
На сьогодні Україна продовжує жити та працювати за Кодексом законів про працю від 1971 року, ухваленого ще за часів СРСР.
Новий Кодекс окрім іншого узаконить дистанційну роботу, цифровізацію трудових відносин і деякі інші нюанси, які вже давно стали загальним місцем на вітчизняному ринку праці.
Крім того, Кодекс покликаний відкрити більше можливостей для працевлаштування молоді – передбачено окремий механізм для безпечного поєднання навчання та першої роботи – учнівський трудовий договір.
"Навіть якщо ця норма доганяє реальний ринок, який вже залучає (працівників у віці) 16+, то це непогано", - сказала у коментарі виданню експертка з питань ринку праці Тетяна Пашкіна.
При цьому, за її словами, можуть виникнути деякі проблеми із втіленням цієї норми в життя:
"Важко сказати, на який час у нас затягнеться дистанційне навчання, навіть після війни, і якщо дитина захоче підзаробити, як ми це формулюватимемо в комбінації з навчанням, - це хороше питання".
Говорячи про залучення на ринок праці представників різних вікових груп, експертка зазначила, що було б доцільно також на законодавчому рівні вирішити проблему "ейджизму" (небажання роботодавців наймати людей старшого віку - "Апостроф").
"Якщо говорити в цілому, то непогано, що у нас є цей продукт, враховуючи, що його попередника прийняли в грудні 1971 року, тому сказати, що це вже на часі, це дуже м'яко сказати, - резюмувала Пашкіна. - Проте дуже хотілося б, щоб він був життєздатним, тому що я вже втомилася рахувати "трупи" його попередників, які входили до Верховної Ради, в чиїх коридорах вони й гинули".
