Новый Гражданский кодекс Украины будет содержать норму, которая на законодательном уровне позволит работникам не реагировать на телефонные звонки и сообщения работодателей в нерабочее время.
"Апостроф" разбирался, насколько такое законодательство актуально для Украины, особенно, во время войны.
В Украине собираются ввести законодательную норму, согласно которой работодатели не будут иметь права беспокоить своих сотрудников по рабочим вопросам в нерабочее время.
Об этом сообщил спикер Верховной Рады Руслан Стефанчук.
По его словам, соответствующая норма содержится в новой редакции проекта Гражданского кодекса Украины, которая уже прошла первое чтение в парламенте. В Кодексе она будет формулироваться как право на "информационный покой".
"Это означает, что в то время, когда у человека есть выходной, нерабочий, его не имеют права беспокоить по вопросам рабочей коммуникации, — сказал Стефанчук. — Я думаю, что это очень важная вещь, которая отличает цивилизованные правопорядки от других".
Продолжение после рекламыРЕКЛАМА
По примеру ЕС
Сегодня, когда подавляющее большинство людей практически слились с гаджетами в единое целое, осуществлять "коммуникацию", в том числе, рабочую, не представляет особого труда, чем нередко пользуются работодатели, общаясь со своими подчиненными по телефону, а еще чаще – в различных мессенджерах, в их нерабочее время – в часы до и после работы, в выходные дни и даже, когда они находятся в отпуске.
Кроме того, с развитием информационных технологий, а также вследствие пандемии COVID-19 (а в случае с Украиной – еще и полномасштабной войны) все большее распространение получает удаленная работа, из–за чего границы между рабочим и нерабочим временем постепенно стираются.
Вероятно, на сегодня нет ни одного украинца, который бы не сталкивался с подобными ситуациями.
Разумеется, это не сугубо украинская специфика, и такие проблемы существуют также в других странах мира. Однако, например, в Европе их решают прежде всего на законодательном уровне – примерно так, как это предложено сделать в новом Гражданском кодексе Украины.
Таким образом, если эту норму окончательно утвердят, украинцы смогут игнорировать звонки и сообщения своих работодателей и непосредственных начальников, если они будут поступать в нерабочее время, и это не будет считаться халатным отношением к работе или проявлением неуважения.
Теория и практика
Но это – в теории. А как может быть на самом деле в современных реалиях Украины? Смирятся ли работодатели с тем, что они лишатся возможности связываться со своими подчиненными (практически) в любое время дня и ночи? Или же они продолжат следовать укоренившейся практике, а, в случае протестов со стороны работников будут указывать им на дверь?
Эксперт в сфере рынка труда Татьяна Пашкина считает, что новая модель взаимоотношений работодатель-работник вполне может прижиться в Украине.
"Но всегда могут быть исключения, и "упоротых" работодателей никто не отменял", – сказала она в разговоре с "Апострофом".
Пашкина привела в пример случай, который сейчас активно обсуждается в интернете – один работодатель заявил своим сотрудникам, что, поскольку офис компании находится на правом берегу Днепра в Киеве, то те, кто живет на левом берегу, должны переехать на правый берег, чтобы вовремя добираться до работы – сейчас из-за повреждения мостов через Днепр вражескими ударами перемещение между двумя берегами затруднено.
"Вы хоть три КЗоТа и четыре кодекса напишите – он их даже читать не будет, – объяснила эксперт. – Но, возможно, это поможет в случае со слабым подобием такого товарища иметь какое-то основание сказать, что теперь есть законодательный акт, согласно которому вы не можете меня заставить что-то делать в 12 ночи".
Война диктует свои правила
Сегодня правила взаимодействия между людьми, в том числе, внутри рабочего коллектива, во многом определяет война.
"У нас возможна ситуация, когда человек пришел на работу в 12.00, потому что шел пешком через мост, поработал сокращенный рабочий день, чтобы как-то добраться домой, и работодатель, если он позвонит в 19.00, он, что, будет предан анафеме маран-афа (отлучение от церкви до второго пришествия Христа – "Апостроф")?", – говорит Татьяна Пашкина.
Продолжение после рекламыРЕКЛАМА
Основатель инвестиционной группы "Универ" Тарас Козак еще категоричнее в формулировках относительно права на "информационный покой".
"Это социализм, который можно внедрять в развитых странах, где все хорошо, где нет войны, нет риска постоянных прилетов. У нас такого нет, у нас каждую ночь обстрелы, и то, что звонит работодатель (в нерабочее время) – это наименьшее зло, которое может сегодня произойти", – сказал он в комментарии "Апострофу".
По его словам, по крайней мере, пока продолжается война, такое законодательство в Украине точно не ко времени:
"Верховной Раде нечем заняться? Пусть принимают поскорее законы, которые требуют от нас ЕС и МВФ (речь идет, в первую очередь, о борьбе с коррупцией и проведении реформ)".
Кроме того, следует понимать, что в режиме постоянных воздушных тревог и регулярных обстрелов, в котором живет большая часть Украины, рабочий чат может выполнять также функцию оповещения, и игнорирование сообщений в нем контрпродуктивно и даже опасно.
Игра по новым правилам
В мирное время – и по мере приближения к членству в ЕС – право на "информационный покой" все больше будет становиться для Украины нормой.
"В целом, это – стимулирующая вещь, которая немного меняет приоритеты в вопросе ценностей в сторону более партнерских отношений, в том плане, что человек – это не только работник, но и просто человек", – объясняет Татьяна Пашкина.
Другое дело, что есть профессии – например, журналисты, спасатели, медики (разумеется, это далеко не полный список), в которых нормированный рабочий день либо в принципе не предусмотрен, либо он может меняться под влиянием обстоятельств.
"Но, возможно, что даже те самые медики, если это не "скорая помощь", тоже имеют право на нормированный рабочий день", – добавила эксперт.
Благодаря нашими беженцам, которые в основном обосновались в странах Европейского Союза, выяснилось, что сервис там во многом уступает украинскому – никакой круглосуточной доставки, закрытые магазины по воскресеньям, посредственная бьюти-индустрия и многое другое.
"Возможно, нам стоит к этому идти, – говорит Татьяна Пашкина. – Это не падение сервиса – просто сервис играет по другим правилам, в сервисе заняты люди, которые тоже хотят отдыхать со своими родными и близкими в выходные".
Наверное, это правильно, и со временем украинцы к этому привыкнут. Главное – чтобы не доходило до абсурда, как, например, в феврале этого года, когда более сотни пассажиров провели ночь на борту самолета на взлетной полосе аэропорта Мюнхена, лишь потому, что у местного персонала закончилась смена.
