У мережі будівельних гіпермаркетів ЛЕРУА МЕРЛЕН спільно з Державною службою України з надзвичайних ситуацій провели масштабні навчання Safety Days. За легендою тренувань, у будівлю магазину влучив ворожий дрон, виникла пожежа та були постраждалі. У таких максимально наближених до реальних умовах співробітники відпрацьовували алгоритми евакуації, взаємодії з рятувальниками та навчалися надавати першу допомогу під час надзвичайних ситуацій.
Safety Days — це масштабна програма з безпеки, яку компанія реалізує спільно з Державною службою України з надзвичайних ситуацій. Протягом трьох днів навчання відбувалися у всіх магазинах мережі. Однією з головних подій стали практичні тренування за участю підрозділів ДСНС, під час яких моделювали різні сценарії надзвичайних ситуацій.
Як зазначають у компанії, для багатьох роботодавців інструктажі з охорони праці залишаються обов'язковою формальністю. Однак в ЛЕРУА МЕРЛЕН УКРАЇНА вирішили піти далі — навчати співробітників діяти в умовах, максимально наближених до реальних.
За словами директора з безпеки компанії Олів'є Ґава, в основі такого підходу лежить головний принцип компанії — людина понад усе.
«У нашій компанії людина завжди на першому місці. Працівник і клієнт важливіші за будь-які бізнес-показники. Саме тому ми інвестуємо в навчання, які допомагають людям правильно реагувати в критичних ситуаціях», — пояснює Олів'є Ґав.
Під час навчань моделювали різні сценарії: пожежу, евакуацію магазину, надання допомоги умовно постраждалим та взаємодію з рятувальниками. Працівники відпрацьовували алгоритми дій, щоб у разі реальної небезпеки діяти швидко, злагоджено та без зволікань.
«Працівники ДСНС організували для наших співробітників дуже ефективні та вражаючі навчання. Ми моделювали пожежу, евакуацію всього магазину, порятунок поранених співробітників. Люди могли побачити весь процес так, ніби це відбувається насправді», — розповів Олів'є Ґав.
Окрім практичних тренувань із ДСНС, програма Safety Days включала інтерактивні заходи з безпеки, охорони праці, корпоративної етики та відповідальної поведінки.
Аби відійти від формату традиційних лекцій, компанія запропонувала працівникам нові види активного навчання: командні ігри, тематичні квести та практичні завдання. Учасники напрацьовували алгоритми дій у різних ситуаціях, а найактивніші команди отримали символічні подарунки.
«Ми спеціально зробили формат максимально інтерактивним. Люди не просто слухали, а брали активну участь. Ми продовжуватимемо цю практику. Щонайменше раз на рік, а за можливості — частіше. Безпека — це навичка, яку потрібно постійно тренувати», — наголошує Олів'є Ґав.
У компанії переконані, що безпека починається не з інструкцій, а з готовності кожного працівника діяти правильно в критичний момент. SafetyDays є частиною системного підходу до формування культури безпеки, а регулярні практичні навчання допомагають зберегти життя та здоров'я людей.
