Ринок праці змінюється, а разом з ним — і пріоритети рекрутингу. В компанії Prestige Talent Partners зазначають, що для побудови надійних партнерських відносин із бізнесом швидко закрити вакансію — недостатньо. Щоб залучити відповідного кандидата, важливо розуміти цілі, стратегії та потреби клієнта, а також фактичні очікування від майбутнього працівника.
Рекрутингові агенції, які орієнтуються на завдання бізнесу та допомагають визначати критерії відбору стають партнерами у формуванні команди. Такого підходу дотримуються й експерти Prestige Talent Partners. Далі розглянемо, як відбувається пошук кандидатів і які переваги отримує бізнес від співпраці з компанією.
Як Prestige Talent Partners співпрацює з бізнесами
Prestige Talent Partners — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесу в пошуку кваліфікованих фахівців. Враховуючи попередній досвід роботи команди у digital, основними напрямами рекрутингу є підбір керівників та фахівців у сферах маркетингу, продажів, а також юридичному напрямку.
Як зазначає керівник компанії Волинець Дмитро, важливим етапом співпраці є вивчення та аналіз вакансії. Рекрутери пояснюють, що опис має бути детальним, а вимоги, задачі й очікування від кандидата — чітко сформульованими. За потреби опис вакансії може коригуватися. Розуміння галузі та потреб бізнесу дозволяє агенції Prestige Talent Partners діяти як партнер: формувати профіль кандидата, аналізувати пропозиції конкурентів, обирати ефективні канали пошуку працівника.
Успішне партнерство неможливе без відкритого діалогу та якісного зворотного зв’язку. Рекрутерам важливо, щоб бізнес вчасно надавав фідбек щодо результатів пошуку та відповідності кандидатів визначеній посаді. Це дає змогу оперативно скоригувати стратегію та швидше досягти бажаного результату. Незалежно від того, чи потрібно закрити окрему вакансію, чи сформувати цілу команду з нуля.
За відгуками експертів Prestige Talent Partners, значно покращити пошуки допомагає взаємодія із внутрішнім рекрутером. HR-фахівці краще розуміють внутрішні процеси, культуру та цілі компанії. Агенції більш зосереджені на ринковій аналітиці та мають доступ до ширшого пулу талантів.
Етапи відбору кандидатів - Дмитро Волинець
Як зазначає експерт з рекрутингу та керівник компанії Prestige Talent Partners Дмитро Волинець, відбір кандидатів охоплює такі етапи:
- Розгляд поданих резюме. Рекрутери аналізують освіту, практичний професійний досвід та hard-скіли кандидата, необхідні для виконання завдань.
- Початкова співбесіда. Інтерв’юери презентують компанію, пояснюють задачі та очікування від кандидата, уточнюють графік та формат роботи, бажаний рівень заробітної платні. Додатково можуть розповісти чому відкрилась дана вакансія, про бенефіти, кар’єрні можливості. На цьому етапі кандидати коротко презентують себе, свої цілі та очікування від посади. Рекрутери мають можливість оцінити soft-скіли апліканта.
- Оцінювання професійних навичок. Кандидату можуть запропонувати виконати тестове завдання, щоб зрозуміти, чи зможе він впоратися з типовими задачами на майбутній посаді. Рекрутингова агенція також повідомляє про результати оцінювання виконаного завдання.
- Співбесіда з майбутнім керівником та HR-спеціалістом компанії. Комунікація між кандидатом та роботодавцем також відбувається за участі рекрутингової агенції, яка координує зустріч та передає зворотний зв’язок.
- Фінальне рішення та офер. Після того як роботодавець визначився з кандидатом, формується офіційна пропозиція про співпрацю. Рекрутери часто супроводжують комунікацію між обома сторонами до моменту виходу працівника на роботу.
Під час відбору фахівців додатково можуть перевірятися рекомендації. Це дозволяє більше дізнатися про компетенцію та попередній досвід роботи кандидата, переконатися в точності даних, отриманих під час співбесіди та аналізу резюме. Відгуки працівників про Prestige Talent Partners також свідчать, що перевірка рекомендації зазвичай проводиться за попереднім погодженням із кандидатом.
Чому бізнеси обирають рекрутинг від Prestige Talent Partners
На перший погляд, процес найму виглядає досить простим: розмістити вакансію, переглянути резюме, провести співбесіду, запропонувати офер. Однак, як показує практика, бізнесу доводиться витрачати дуже багато часу й зусиль на пошуки співробітника, який сприяв би розвитку та успіху компанії. Конкуренція за досвідчених спеціалістів постійно зростає, а попит часто перевищує пропозицію. Вирішити питання на користь бізнесу допомагають рекрутингові агенції.
За відгуками про Prestige Talent Partners, основною перевагою співпраці є галузева спеціалізація компанії. Розуміння бізнес-процесів дозволяє швидше визначати релевантних кандидатів, якісно опрацьовувати резюме та обирати найбільш ефективні джерела пошуку працівників. Окрім цього, рекрутингова агенція взаємодіє не лише з тими, хто активно шукає роботу, а й з пасивними фахівцями, відкритими до нових можливостей та цікавих пропозицій. Завдяки співпраці бізнес отримує кандидатів, які повністю відповідають його запиту та потребам.
